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Dossier références Nettoyage de locaux

Dossier de références chantiers pour nettoyage de locaux

Présenter les bonnes références pour chaque AO (ni trop, ni hors-sujet) sans avoir à fouiller le dossier commercial à chaque fois.

Volume AO
Volume élevé, marché récurrent à reconduction fréquente
Ticket moyen
Petits sites isolés à contrats multi-sites de grande ampleur
CCAG
CCAG-FCS 2021
Mise en place
10 à 20 minutes par dossier
Le défi pour les nettoyage de locaux

Sur les marchés publics portés par Bailleurs sociaux, le métier nettoyage de locaux doit composer avec Concurrence prix tirée vers le bas — sans cela, la note technique tombe avant même la lecture du chiffrage.

Frein 1

Concurrence prix tirée vers le bas

Frein 2

Reprise du personnel à conditions équivalentes

L'approche Olra

Le module dossier références d'Olra pour ce métier intègre Traçabilité présence (badge) comme critère natif et croise systématiquement les sous-critères du RC avec les exigences CCAG-FCS 2021.

Critères techniques intégrés
  • ✓Plan de prévention CHSCT
  • ✓Produits écolabel obligatoires
  • ✓Traçabilité présence (badge)
Certifications reconnues
  • ✓Qualipropre
  • ✓ISO 9001
  • ✓Label Diversité
Couverture IA du module

Ce que dossier références vérifie pour les nettoyage de locaux

Résultats attendus
  • ✓Format de références attendu par le RC repéré dès le brief DCE
  • ✓Section références prévue au plan du mémoire, rédigée autour de vos chantiers réels
  • ✓Audit final : signale si les références citées ne collent pas au profil du marché
Points de contrôle
  • •Format de références exigé par le RC
  • •Références chiffrées et attestées à réunir
  • •Écart relevé par l'audit entre références citées et profil du marché
Ce qu'Olra détecte spécifiquement

Sur ce métier, Pénalités sur taux de présence est l'angle mort principal en réponse à AO : Olra le signale dès la phase d'analyse.

Clauses CCAP fréquentes en nettoyage de locaux
  • ⚠Reprise de personnel obligatoire (CCN Propreté)
  • ⚠Pénalités sur taux de présence
KPIs métier suivis
  • •Taux d'occupation des équipes
  • •Marges resserrées par la pression prix et la reprise de personnel

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