Amélioration note
Conseil RH / intérim / recrutement
Amélioration de la note technique avant dépôt pour conseil rh / intérim / recrutement
Savoir où investir les dernières heures avant dépôt pour gagner des points sans réécrire tout le mémoire.
Volume AO
~700 AO publics/an
Ticket moyen
30k - 1M € HT/an (selon volume ETP intérim)
CCAG
CCAG-FCS 2021
Mise en place
10 à 25 minutes par mémoire
Le défi pour les conseil rh / intérim / recrutement
Pour répondre à Établissements hospitaliers (intérim médical et paramédical), le frein principal sur ce métier reste Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé. C'est sur ce terrain que se jouent Délai moyen présentation premier candidat.
Frein 1
Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
Frein 2
Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
L'approche Olra
Sur le métier conseil rh / intérim / recrutement, Olra exploite à la fois la grille de notation du DCE et les invariants métier (Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS), Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH)) pour calibrer son analyse.
Critères techniques intégrés
- ✓Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH)
- ✓Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)
- ✓Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat
Certifications reconnues
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Couverture IA du module
Ce que amélioration note vérifie pour les conseil rh / intérim / recrutement
Résultats attendus
- ✓Priorisation des corrections selon la pondération RC
- ✓Focus sur les sections qui peuvent vraiment changer la note
- ✓Plan d'action clair pour les dernières heures avant dépôt
Points de contrôle
- •Sous-critères prioritaires
- •Gain de note estimé
- •Corrections à fort ROI
- •améliorer note mémoire technique
- •gagner des points mémoire technique
- •optimiser valeur technique marché public
Ce qu'Olra détecte spécifiquement
Sur les AO portés par Établissements hospitaliers (intérim médical et paramédical), les clauses suivantes sont récurrentes — Olra les détecte systématiquement avant chiffrage : Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques).
Clauses CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
KPIs métier suivis
- •Délai moyen présentation premier candidat
- •Taux de transformation candidats présentés / retenus
Autres modules Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement
Veille AO pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui matchent réellement votre métier, sans passer 2 heures sur BOAMP, JOUE et profils acheteurs.
Brief DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en 1 h au lieu de 8, sans hallucination factuelle sur vos références.
Amélioration note dans d'autres métiers
Amélioration note pour contrôle technique de construction
~4 500 AO publics/an (souvent groupé avec la MOE)
Amélioration note pour couverture
~5 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)
Amélioration note pour cuisines professionnelles
~800 AO publics/an
Amélioration note pour démolition
~2 000 AO publics/an (volume faible-moyen)
Amélioration note pour déménagement
~400 AO publics/an
Amélioration note pour dératisation / désinsectisation
~1 200 AO publics/an
