Audit MT
Conseil RH / intérim / recrutement
Audit du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Volume AO
Marché de niche, AO liés aux besoins ponctuels de renfort RH
Ticket moyen
Missions ciblées à contrats-cadres d'intérim pluriannuels
CCAG
CCAG-FCS 2021
Mise en place
3 à 5 minutes par mémoire
Le défi pour les conseil rh / intérim / recrutement
Pour répondre à Collectivités territoriales (DRH), le frein principal sur ce métier reste Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé. C'est sur ce terrain que se jouent Délai moyen présentation premier candidat.
Frein 1
Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
Frein 2
Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
L'approche Olra
Le module audit mt d'Olra pour ce métier intègre Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés) comme critère natif et croise systématiquement les sous-critères du RC avec les exigences CCAG-FCS 2021.
Critères techniques intégrés
- ✓Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH)
- ✓Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)
- ✓Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat
Certifications reconnues
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Couverture IA du module
Ce que audit mt vérifie pour les conseil rh / intérim / recrutement
Résultats attendus
- ✓Vérification sous-critère par sous-critère
- ✓Détection des clauses CCAP non adressées
- ✓Plan d'action priorisé par gravité
Points de contrôle
- •Taux de couverture des sous-critères
- •Nombre de manques détectés
Ce qu'Olra détecte spécifiquement
Sur ce métier, Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois est l'angle mort principal en réponse à AO : Olra le signale dès la phase d'analyse.
Clauses CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
KPIs métier suivis
- •Délai moyen présentation premier candidat
- •Taux de transformation candidats présentés / retenus
Autres modules Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement
Veille AO pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui correspondent réellement à votre métier, sans passer deux heures sur le BOAMP, le JOUE et les profils acheteurs.
Brief DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Rédaction MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en une heure au lieu de huit, sans hallucination factuelle sur vos références.
Concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Calibrer votre offre sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées sur ce type de marché.
Audit MT dans d'autres métiers
Audit MT pour contrôle technique de construction
Volume moyen, souvent groupé avec la mission de maîtrise d'œuvre
Audit MT pour couverture
Volume moyen à élevé, rythmé par l'entretien du patrimoine public
Audit MT pour cuisines professionnelles
Marché de niche, AO liés au renouvellement d'équipements
Audit MT pour démolition
Volume faible à moyen, lié aux opérations de renouvellement urbain
Audit MT pour déménagement
Marché de niche, AO ponctuels liés aux réorganisations de services
Audit MT pour dératisation / désinsectisation
Marché de niche, AO ponctuels liés aux besoins curatifs
