Rédaction MT
Conseil RH / intérim / recrutement
Rédaction du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en une heure au lieu de huit, sans hallucination factuelle sur vos références.
Volume AO
Marché de niche, AO liés aux besoins ponctuels de renfort RH
Ticket moyen
Missions ciblées à contrats-cadres d'intérim pluriannuels
CCAG
CCAG-FCS 2021
Mise en place
45 à 75 minutes (vs 6-12 h en manuel)
Le défi pour les conseil rh / intérim / recrutement
Le défi spécifique au métier conseil rh / intérim / recrutement sur la commande publique : Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé, alors même que Délai moyen présentation premier candidat reste la métrique clé.
Frein 1
Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
Frein 2
Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
L'approche Olra
Le module rédaction mt d'Olra pour ce métier intègre Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat comme critère natif et croise systématiquement les sous-critères du RC avec les exigences CCAG-FCS 2021.
Critères techniques intégrés
- ✓Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH)
- ✓Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)
- ✓Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat
Certifications reconnues
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Couverture IA du module
Ce que rédaction mt vérifie pour les conseil rh / intérim / recrutement
Résultats attendus
- ✓Sommaire calqué sur le plan du règlement de consultation, puis rédaction section par section
- ✓Aucun chiffre ni référence inventés : les faits entreprise restent en marqueurs [À COMPLÉTER]
- ✓Éditeur intégré, régénération d'une section et export Word (.docx)
Points de contrôle
- •Temps de rédaction
- •Sections couvrant chaque critère du RC
- •Marqueurs [À COMPLÉTER] restant à renseigner
Ce qu'Olra détecte spécifiquement
Les acteurs du métier conseil rh / intérim / recrutement qui passent par Olra réduisent le temps consacré à Aucun chiffre ni référence inventés : les faits entreprise restent en marqueurs [À COMPLÉTER] et gagnent en visibilité sur les clauses CCAP critiques.
Clauses CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
KPIs métier suivis
- •Délai moyen présentation premier candidat
- •Taux de transformation candidats présentés / retenus
Autres modules Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement
Veille AO pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui correspondent réellement à votre métier, sans passer deux heures sur le BOAMP, le JOUE et les profils acheteurs.
Brief DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Calibrer votre offre sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées sur ce type de marché.
Rédaction MT dans d'autres métiers
Rédaction MT pour contrôle technique de construction
Volume moyen, souvent groupé avec la mission de maîtrise d'œuvre
Rédaction MT pour couverture
Volume moyen à élevé, rythmé par l'entretien du patrimoine public
Rédaction MT pour cuisines professionnelles
Marché de niche, AO liés au renouvellement d'équipements
Rédaction MT pour démolition
Volume faible à moyen, lié aux opérations de renouvellement urbain
Rédaction MT pour déménagement
Marché de niche, AO ponctuels liés aux réorganisations de services
Rédaction MT pour dératisation / désinsectisation
Marché de niche, AO ponctuels liés aux besoins curatifs
