Veille AO
Conseil RH / intérim / recrutement
Veille appels d'offres pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui correspondent réellement à votre métier, sans passer deux heures sur le BOAMP, le JOUE et les profils acheteurs.
Volume AO
Marché de niche, AO liés aux besoins ponctuels de renfort RH
Ticket moyen
Missions ciblées à contrats-cadres d'intérim pluriannuels
CCAG
CCAG-FCS 2021
Mise en place
Repérage à votre main ; brief, rédaction et audit une fois le DCE importé
Le défi pour les conseil rh / intérim / recrutement
Sur les marchés publics portés par Collectivités territoriales (DRH), le métier conseil rh / intérim / recrutement doit composer avec Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques) — sans cela, la note technique tombe avant même la lecture du chiffrage.
Frein 1
Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
Frein 2
Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
L'approche Olra
Ce module ne fait pas partie de ce que nous livrons. Olra intervient plus loin dans le cycle de réponse, pour les conseil rh / intérim / recrutement : brief DCE, rédaction du mémoire technique et audit du mémoire avant dépôt.
Critères techniques intégrés
- ✓Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH)
- ✓Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)
- ✓Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat
Certifications reconnues
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Ce qu'Olra couvre vraiment
Ce qu'Olra prend en charge pour les conseil rh / intérim / recrutement
Résultats attendus
- ✓Vous gardez la main sur le repérage : Olra n'intervient qu'une fois le DCE téléchargé
- ✓Dès l'import, le brief DCE extrait critères pondérés, clauses CCAP à risque et checklist des pièces
- ✓La rédaction du mémoire technique et l'audit avant dépôt enchaînent sur le même dossier
Points de contrôle
- •Sources officielles à couvrir : BOAMP, JOUE, profils acheteurs
- •Codes CPV et mots-clés correspondant à votre activité
- •Délai entre la publication et la date limite de remise
Ce qu'Olra détecte spécifiquement
Sur les AO portés par Collectivités territoriales (DRH), les clauses suivantes sont récurrentes — Olra les détecte systématiquement avant chiffrage : Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois.
Clauses CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
KPIs métier suivis
- •Délai moyen présentation premier candidat
- •Taux de transformation candidats présentés / retenus
Autres modules Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement
Brief DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en une heure au lieu de huit, sans hallucination factuelle sur vos références.
Concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Calibrer votre offre sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées sur ce type de marché.
Veille AO dans d'autres métiers
Veille AO pour contrôle technique de construction
Volume moyen, souvent groupé avec la mission de maîtrise d'œuvre
Veille AO pour couverture
Volume moyen à élevé, rythmé par l'entretien du patrimoine public
Veille AO pour cuisines professionnelles
Marché de niche, AO liés au renouvellement d'équipements
Veille AO pour démolition
Volume faible à moyen, lié aux opérations de renouvellement urbain
Veille AO pour déménagement
Marché de niche, AO ponctuels liés aux réorganisations de services
Veille AO pour dératisation / désinsectisation
Marché de niche, AO ponctuels liés aux besoins curatifs
