Olra permet-il de analyser la concurrence sur les marchés publics ?

Non : ce module ne fait pas partie d'Olra. La plateforme intervient une fois le DCE en main, avec le brief DCE, la rédaction du mémoire technique et l'audit du mémoire avant dépôt. Pour les conseil rh / intérim / recrutement, ces trois étapes s'appuient sur le CCAG-FCS 2021, les critères techniques du métier (Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH), Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés), Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat) et les clauses CCAP fréquentes (Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois, Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)).

Quels KPIs métier Olra suit-il pour les conseil rh / intérim / recrutement ?

Sur ce métier, les KPIs suivis sont : Délai moyen présentation premier candidat, Taux de transformation candidats présentés / retenus. Ils sont croisés avec la grille de notation du RC pour signaler où le mémoire perd des points.

Combien de temps prend la mise en place ?

Recherche DECP à votre main ; brief, rédaction et audit une fois le DCE importé. Le dossier Découverte, à 30 € HT sans abonnement, couvre un dossier complet : brief DCE, rédaction du mémoire technique et audit avant dépôt. Les inscriptions étant fermées pour le moment, la souscription se fait en nous contactant.

Mes données et mes mémoires restent-ils confidentiels ?

Hébergement en France, chiffrement au repos et en transit, contrat de traitement des données conforme RGPD. Vos DCE et mémoires ne sont jamais partagés ni utilisés pour entraîner des modèles.

Concurrence DECP Conseil RH / intérim / recrutement

Analyse de la concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement

Calibrer votre offre sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées sur ce type de marché.

Nous contacter Voir ce que fait Olra

Volume AO

Marché de niche, AO liés aux besoins ponctuels de renfort RH

Ticket moyen

Missions ciblées à contrats-cadres d'intérim pluriannuels

CCAG

CCAG-FCS 2021

Mise en place

Recherche DECP à votre main ; brief, rédaction et audit une fois le DCE importé

Le défi pour les conseil rh / intérim / recrutement

Le défi spécifique au métier conseil rh / intérim / recrutement sur la commande publique : Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques), alors même que Taux de transformation candidats présentés / retenus reste la métrique clé.

Frein 1

Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé

Frein 2

Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)

L'approche Olra

Ce module ne fait pas partie de ce que nous livrons. Olra intervient plus loin dans le cycle de réponse, pour les conseil rh / intérim / recrutement : brief DCE, rédaction du mémoire technique et audit du mémoire avant dépôt.

Critères techniques intégrés

✓Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH)
✓Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)
✓Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat

Certifications reconnues

✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)

Ce qu'Olra couvre vraiment

Ce qu'Olra prend en charge pour les conseil rh / intérim / recrutement

Résultats attendus

✓La pondération réelle entre prix et valeur technique est extraite du RC par le brief DCE
✓Le mémoire est rédigé section par section selon le plan imposé par le règlement de consultation
✓L'audit simule une note par critère et signale les écarts au RC avant le dépôt

Points de contrôle

•Attributaires récurrents de l'acheteur, à relever dans les DECP publiques
•Fourchettes de prix attribués sur des marchés comparables
•Poids du prix face à la valeur technique dans le RC

Ce qu'Olra détecte spécifiquement

Sur les AO portés par Établissements hospitaliers (intérim médical et paramédical), les clauses suivantes sont récurrentes — Olra les détecte systématiquement avant chiffrage : Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques).

Clauses CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement

⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)

KPIs métier suivis

•Délai moyen présentation premier candidat
•Taux de transformation candidats présentés / retenus

Autres modules Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement

Veille AO pour conseil rh / intérim / recrutement

Repérer chaque matin les marchés publics qui correspondent réellement à votre métier, sans passer deux heures sur le BOAMP, le JOUE et les profils acheteurs.

Brief DCE pour conseil rh / intérim / recrutement

Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.

Audit MT pour conseil rh / intérim / recrutement

Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.

Rédaction MT pour conseil rh / intérim / recrutement

Produire un mémoire calibré sur le DCE en une heure au lieu de huit, sans hallucination factuelle sur vos références.

Concurrence DECP dans d'autres métiers

Concurrence DECP pour contrôle technique de construction

Volume moyen, souvent groupé avec la mission de maîtrise d'œuvre

Concurrence DECP pour couverture

Volume moyen à élevé, rythmé par l'entretien du patrimoine public

Concurrence DECP pour cuisines professionnelles

Marché de niche, AO liés au renouvellement d'équipements

Concurrence DECP pour démolition

Volume faible à moyen, lié aux opérations de renouvellement urbain

Concurrence DECP pour déménagement

Marché de niche, AO ponctuels liés aux réorganisations de services

Concurrence DECP pour dératisation / désinsectisation

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