Concurrence DECP
Conseil RH / intérim / recrutement
Analyse de la concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Calibrer votre offre prix sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées.
Volume AO
Marché de niche, AO liés aux besoins ponctuels de renfort RH
Ticket moyen
Missions ciblées à contrats-cadres d'intérim pluriannuels
CCAG
CCAG-FCS 2021
Mise en place
Requête en 30 secondes
Le défi pour les conseil rh / intérim / recrutement
Le défi spécifique au métier conseil rh / intérim / recrutement sur la commande publique : Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques), alors même que Taux de transformation candidats présentés / retenus reste la métrique clé.
Frein 1
Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
Frein 2
Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
L'approche Olra
Sur le métier conseil rh / intérim / recrutement, Olra exploite à la fois la grille de notation du DCE et les invariants métier (Engagement qualité recrutement (label Syntec RH), Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)) pour calibrer son analyse.
Critères techniques intégrés
- ✓Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH)
- ✓Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)
- ✓Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat
Certifications reconnues
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Couverture IA du module
Ce que concurrence decp vérifie pour les conseil rh / intérim / recrutement
Résultats attendus
- ✓Cartographie des attributaires réguliers par acheteur
- ✓Fourchettes de prix attribués par typologie
- ✓Détection des marchés où la concurrence est faible
Points de contrôle
- •Nombre d'attributaires identifiés
- •Médiane des prix attribués
Ce qu'Olra détecte spécifiquement
Sur les AO portés par Établissements hospitaliers (intérim médical et paramédical), les clauses suivantes sont récurrentes — Olra les détecte systématiquement avant chiffrage : Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques).
Clauses CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
KPIs métier suivis
- •Délai moyen présentation premier candidat
- •Taux de transformation candidats présentés / retenus
Autres modules Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement
Veille AO pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui matchent réellement votre métier, sans passer 2 heures sur BOAMP, JOUE et profils acheteurs.
Brief DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en 1 h au lieu de 8, sans hallucination factuelle sur vos références.
Concurrence DECP dans d'autres métiers
Concurrence DECP pour contrôle technique de construction
Volume moyen, souvent groupé avec la mission de maîtrise d'œuvre
Concurrence DECP pour couverture
Volume moyen à élevé, rythmé par l'entretien du patrimoine public
Concurrence DECP pour cuisines professionnelles
Marché de niche, AO liés au renouvellement d'équipements
Concurrence DECP pour démolition
Volume faible à moyen, lié aux opérations de renouvellement urbain
Concurrence DECP pour déménagement
Marché de niche, AO ponctuels liés aux réorganisations de services
Concurrence DECP pour dératisation / désinsectisation
Marché de niche, AO ponctuels liés aux besoins curatifs
