Calibrage prix
Conseil RH / intérim / recrutement
Calibrage prix via DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Positionner votre offre prix sans surcoter (perdre l'AO) ni sous-coter (gagner sans marge), surtout face à des attributaires habituels qui connaissent l'acheteur.
Volume AO
Marché de niche, AO liés aux besoins ponctuels de renfort RH
Ticket moyen
Missions ciblées à contrats-cadres d'intérim pluriannuels
CCAG
CCAG-FCS 2021
Mise en place
Chiffrage à votre main ; brief, rédaction et audit une fois le DCE importé
Le défi pour les conseil rh / intérim / recrutement
Pour répondre à Centres de gestion de la FPT, le frein principal sur ce métier reste Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé. C'est sur ce terrain que se jouent Taux de transformation candidats présentés / retenus.
Frein 1
Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
Frein 2
Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
L'approche Olra
Olra ne fournit pas ce module : sur ce sujet, la page reste un repère méthodologique. Ce que la plateforme prend en charge pour les conseil rh / intérim / recrutement, une fois le DCE en main : brief DCE, rédaction du mémoire technique et audit du mémoire avant dépôt.
Critères techniques intégrés
- ✓Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH)
- ✓Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)
- ✓Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat
Certifications reconnues
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Ce qu'Olra couvre vraiment
Ce qu'Olra prend en charge pour les conseil rh / intérim / recrutement
Résultats attendus
- ✓Le brief DCE remonte la pondération prix / valeur technique et les postes du BPU ou de la DPGF
- ✓Les clauses CCAP qui pèsent sur la marge (pénalités, révision de prix, retenues) sont signalées avant chiffrage
- ✓L'audit du mémoire sécurise les points gagnables sur la valeur technique
Points de contrôle
- •Écart entre votre offre et la médiane DECP relevée
- •Pondération du prix indiquée dans le RC
- •Marge nette après clauses CCAP à risque
Ce qu'Olra détecte spécifiquement
Sur ce métier, Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois est l'angle mort principal en réponse à AO : Olra le signale dès la phase d'analyse.
Clauses CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
KPIs métier suivis
- •Délai moyen présentation premier candidat
- •Taux de transformation candidats présentés / retenus
Autres modules Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement
Veille AO pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui correspondent réellement à votre métier, sans passer deux heures sur le BOAMP, le JOUE et les profils acheteurs.
Brief DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en une heure au lieu de huit, sans hallucination factuelle sur vos références.
Calibrage prix dans d'autres métiers
Calibrage prix pour contrôle technique de construction
Volume moyen, souvent groupé avec la mission de maîtrise d'œuvre
Calibrage prix pour couverture
Volume moyen à élevé, rythmé par l'entretien du patrimoine public
Calibrage prix pour cuisines professionnelles
Marché de niche, AO liés au renouvellement d'équipements
Calibrage prix pour démolition
Volume faible à moyen, lié aux opérations de renouvellement urbain
Calibrage prix pour déménagement
Marché de niche, AO ponctuels liés aux réorganisations de services
Calibrage prix pour dératisation / désinsectisation
Marché de niche, AO ponctuels liés aux besoins curatifs