Cohérence DCE
Conseil RH / intérim / recrutement
Contrôle de cohérence mémoire technique / DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Déposer un mémoire qui contient des incohérences de délai, de moyens, de références ou de méthode par rapport au DCE.
Volume AO
~700 AO publics/an
Ticket moyen
30k - 1M € HT/an (selon volume ETP intérim)
CCAG
CCAG-FCS 2021
Mise en place
5 à 10 minutes par mémoire
Le défi pour les conseil rh / intérim / recrutement
Pour répondre à Établissements hospitaliers (intérim médical et paramédical), le frein principal sur ce métier reste Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques). C'est sur ce terrain que se jouent Taux de transformation candidats présentés / retenus.
Frein 1
Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
Frein 2
Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
L'approche Olra
Olra adapte son module cohérence dce aux particularités du métier conseil rh / intérim / recrutement : exigence Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS), conformité CCAG-FCS 2021, prise en compte de Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés).
Critères techniques intégrés
- ✓Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH)
- ✓Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)
- ✓Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat
Certifications reconnues
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Couverture IA du module
Ce que cohérence dce vérifie pour les conseil rh / intérim / recrutement
Résultats attendus
- ✓Contrôle croisé RC, CCTP, CCAP et mémoire
- ✓Détection des contradictions avant dépôt
- ✓Liste de corrections priorisées par risque de perte de points
Points de contrôle
- •Incohérences détectées
- •Clauses non traitées
- •Contradictions délai / moyens
- •contrôle mémoire technique DCE
- •audit cohérence mémoire technique
- •vérifier mémoire technique avant dépôt
Ce qu'Olra détecte spécifiquement
Sur les AO portés par Établissements hospitaliers (intérim médical et paramédical), les clauses suivantes sont récurrentes — Olra les détecte systématiquement avant chiffrage : Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques).
Clauses CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
KPIs métier suivis
- •Délai moyen présentation premier candidat
- •Taux de transformation candidats présentés / retenus
Autres modules Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement
Veille AO pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui matchent réellement votre métier, sans passer 2 heures sur BOAMP, JOUE et profils acheteurs.
Brief DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en 1 h au lieu de 8, sans hallucination factuelle sur vos références.
Cohérence DCE dans d'autres métiers
Cohérence DCE pour contrôle technique de construction
~4 500 AO publics/an (souvent groupé avec la MOE)
Cohérence DCE pour couverture
~5 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)
Cohérence DCE pour cuisines professionnelles
~800 AO publics/an
Cohérence DCE pour démolition
~2 000 AO publics/an (volume faible-moyen)
Cohérence DCE pour déménagement
~400 AO publics/an
Cohérence DCE pour dératisation / désinsectisation
~1 200 AO publics/an
