Mémoire environnemental
Conseil RH / intérim / recrutement
Mémoire environnemental et clauses RSE pour conseil rh / intérim / recrutement
Répondre aux critères environnementaux pondérés (souvent 10-20 % de la note) sans tomber dans le générique green-washing que les commissions sanctionnent.
Volume AO
Marché de niche, AO liés aux besoins ponctuels de renfort RH
Ticket moyen
Missions ciblées à contrats-cadres d'intérim pluriannuels
CCAG
CCAG-FCS 2021
Mise en place
20 à 45 minutes par dossier
Le défi pour les conseil rh / intérim / recrutement
Le défi spécifique au métier conseil rh / intérim / recrutement sur la commande publique : Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques), alors même que Délai moyen présentation premier candidat reste la métrique clé.
Frein 1
Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
Frein 2
Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
L'approche Olra
Olra adapte son module mémoire environnemental aux particularités du métier conseil rh / intérim / recrutement : exigence Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS), conformité CCAG-FCS 2021, prise en compte de Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH).
Critères techniques intégrés
- ✓Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH)
- ✓Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)
- ✓Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat
Certifications reconnues
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Couverture IA du module
Ce que mémoire environnemental vérifie pour les conseil rh / intérim / recrutement
Résultats attendus
- ✓Détection des exigences environnementales implicites du CCTP
- ✓Justification chiffrée par poste (déchets, énergie, eau, carbone)
- ✓Adaptation au CCAG-Travaux et aux clauses environnementales acheteur
Points de contrôle
- •Note technique sur le critère environnemental
- •Couverture des exigences RSE du RC
- •Pourcentage de matériaux/procédés justifiés par fiche
Ce qu'Olra détecte spécifiquement
Les acteurs du métier conseil rh / intérim / recrutement qui passent par Olra réduisent le temps consacré à Détection des exigences environnementales implicites du CCTP et gagnent en visibilité sur les clauses CCAP critiques.
Clauses CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
KPIs métier suivis
- •Délai moyen présentation premier candidat
- •Taux de transformation candidats présentés / retenus
Autres modules Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement
Veille AO pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui matchent réellement votre métier, sans passer 2 heures sur BOAMP, JOUE et profils acheteurs.
Brief DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en 1 h au lieu de 8, sans hallucination factuelle sur vos références.
Mémoire environnemental dans d'autres métiers
Mémoire environnemental pour contrôle technique de construction
Volume moyen, souvent groupé avec la mission de maîtrise d'œuvre
Mémoire environnemental pour couverture
Volume moyen à élevé, rythmé par l'entretien du patrimoine public
Mémoire environnemental pour cuisines professionnelles
Marché de niche, AO liés au renouvellement d'équipements
Mémoire environnemental pour démolition
Volume faible à moyen, lié aux opérations de renouvellement urbain
Mémoire environnemental pour déménagement
Marché de niche, AO ponctuels liés aux réorganisations de services
Mémoire environnemental pour dératisation / désinsectisation
Marché de niche, AO ponctuels liés aux besoins curatifs
