Note méthodologique
Conseil RH / intérim / recrutement
Rédaction de la note méthodologique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire une note méthodologique précise sur les modes opératoires, sans recoller un copier-coller du chantier précédent qui sera vu par l'acheteur.
Volume AO
Marché de niche, AO liés aux besoins ponctuels de renfort RH
Ticket moyen
Missions ciblées à contrats-cadres d'intérim pluriannuels
CCAG
CCAG-FCS 2021
Mise en place
30 à 60 minutes par note
Le défi pour les conseil rh / intérim / recrutement
Sur les marchés publics portés par Établissements hospitaliers (intérim médical et paramédical), le métier conseil rh / intérim / recrutement doit composer avec Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé — sans cela, la note technique tombe avant même la lecture du chiffrage.
Frein 1
Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
Frein 2
Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
L'approche Olra
Le module note méthodologique d'Olra pour ce métier intègre Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat comme critère natif et croise systématiquement les sous-critères du RC avec les exigences CCAG-FCS 2021.
Critères techniques intégrés
- ✓Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH)
- ✓Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)
- ✓Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat
Certifications reconnues
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Couverture IA du module
Ce que note méthodologique vérifie pour les conseil rh / intérim / recrutement
Résultats attendus
- ✓Phasage et modes opératoires calés sur le CCTP
- ✓Différenciation claire entre intervention type et chantier-cible
- ✓Anti-copier-coller : chaque section tracée vers le DCE
Points de contrôle
- •Spécificité de la note (vs générique)
- •Couverture des sous-critères méthodologiques
- •Temps de rédaction
Ce qu'Olra détecte spécifiquement
Les acteurs du métier conseil rh / intérim / recrutement qui passent par Olra réduisent le temps consacré à Différenciation claire entre intervention type et chantier-cible et gagnent en visibilité sur les clauses CCAP critiques.
Clauses CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
KPIs métier suivis
- •Délai moyen présentation premier candidat
- •Taux de transformation candidats présentés / retenus
Autres modules Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement
Veille AO pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui matchent réellement votre métier, sans passer 2 heures sur BOAMP, JOUE et profils acheteurs.
Brief DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en 1 h au lieu de 8, sans hallucination factuelle sur vos références.
Note méthodologique dans d'autres métiers
Note méthodologique pour contrôle technique de construction
Volume moyen, souvent groupé avec la mission de maîtrise d'œuvre
Note méthodologique pour couverture
Volume moyen à élevé, rythmé par l'entretien du patrimoine public
Note méthodologique pour cuisines professionnelles
Marché de niche, AO liés au renouvellement d'équipements
Note méthodologique pour démolition
Volume faible à moyen, lié aux opérations de renouvellement urbain
Note méthodologique pour déménagement
Marché de niche, AO ponctuels liés aux réorganisations de services
Note méthodologique pour dératisation / désinsectisation
Marché de niche, AO ponctuels liés aux besoins curatifs
