Simulation notation
Conseil RH / intérim / recrutement
Simulation de notation technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Anticiper la note technique avant dépôt (savoir si vous êtes attaquables sur tel sous-critère) sans découvrir le verdict après l'attribution.
Volume AO
Marché de niche, AO liés aux besoins ponctuels de renfort RH
Ticket moyen
Missions ciblées à contrats-cadres d'intérim pluriannuels
CCAG
CCAG-FCS 2021
Mise en place
5 à 10 minutes par mémoire
Le défi pour les conseil rh / intérim / recrutement
Le défi spécifique au métier conseil rh / intérim / recrutement sur la commande publique : Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques), alors même que Taux de transformation candidats présentés / retenus reste la métrique clé.
Frein 1
Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
Frein 2
Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
L'approche Olra
Olra adapte son module simulation notation aux particularités du métier conseil rh / intérim / recrutement : exigence Engagement qualité recrutement (label Syntec RH), conformité CCAG-FCS 2021, prise en compte de Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés).
Critères techniques intégrés
- ✓Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH)
- ✓Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)
- ✓Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat
Certifications reconnues
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Couverture IA du module
Ce que simulation notation vérifie pour les conseil rh / intérim / recrutement
Résultats attendus
- ✓Note simulée par sous-critère selon la grille RC
- ✓Détection des sous-critères sous-traités
- ✓Priorisation ROI éditorial avant dépôt
Points de contrôle
- •Note simulée vs note réelle obtenue
- •Sous-critères à risque détectés
- •Gain de note après reprise
Ce qu'Olra détecte spécifiquement
Sur les AO portés par Collectivités territoriales (DRH), les clauses suivantes sont récurrentes — Olra les détecte systématiquement avant chiffrage : Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques).
Clauses CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
KPIs métier suivis
- •Délai moyen présentation premier candidat
- •Taux de transformation candidats présentés / retenus
Autres modules Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement
Veille AO pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui matchent réellement votre métier, sans passer 2 heures sur BOAMP, JOUE et profils acheteurs.
Brief DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en 1 h au lieu de 8, sans hallucination factuelle sur vos références.
Simulation notation dans d'autres métiers
Simulation notation pour contrôle technique de construction
Volume moyen, souvent groupé avec la mission de maîtrise d'œuvre
Simulation notation pour couverture
Volume moyen à élevé, rythmé par l'entretien du patrimoine public
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Marché de niche, AO liés au renouvellement d'équipements
Simulation notation pour démolition
Volume faible à moyen, lié aux opérations de renouvellement urbain
Simulation notation pour déménagement
Marché de niche, AO ponctuels liés aux réorganisations de services
Simulation notation pour dératisation / désinsectisation
Marché de niche, AO ponctuels liés aux besoins curatifs
