Stratégie allotissement
Conseil RH / intérim / recrutement
Stratégie d'allotissement (groupement / sous-traitance) pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider lot par lot (répondre seul, en groupement momentané, ou en sous-traitance) sans surévaluer ses moyens ni laisser un lot stratégique à un concurrent.
Volume AO
~700 AO publics/an
Ticket moyen
30k - 1M € HT/an (selon volume ETP intérim)
CCAG
CCAG-FCS 2021
Mise en place
10 à 20 minutes par DCE multi-lots
Le défi pour les conseil rh / intérim / recrutement
Sur les marchés publics portés par Collectivités territoriales (DRH), le métier conseil rh / intérim / recrutement doit composer avec Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé — sans cela, la note technique tombe avant même la lecture du chiffrage.
Frein 1
Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
Frein 2
Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
L'approche Olra
Le module stratégie allotissement d'Olra pour ce métier intègre Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés) comme critère natif et croise systématiquement les sous-critères du RC avec les exigences CCAG-FCS 2021.
Critères techniques intégrés
- ✓Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH)
- ✓Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)
- ✓Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat
Certifications reconnues
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Ce qu'Olra détecte spécifiquement
Sur les AO portés par Collectivités territoriales (DRH), les clauses suivantes sont récurrentes — Olra les détecte systématiquement avant chiffrage : Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques).
Clauses CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
KPIs métier suivis
- •Délai moyen présentation premier candidat
- •Taux de transformation candidats présentés / retenus
Autres modules Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement
Veille AO pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui matchent réellement votre métier, sans passer 2 heures sur BOAMP, JOUE et profils acheteurs.
Brief DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en 1 h au lieu de 8, sans hallucination factuelle sur vos références.
Stratégie allotissement dans d'autres métiers
Stratégie allotissement pour contrôle technique de construction
~4 500 AO publics/an (souvent groupé avec la MOE)
Stratégie allotissement pour couverture
~5 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)
Stratégie allotissement pour cuisines professionnelles
~800 AO publics/an
Stratégie allotissement pour démolition
~2 000 AO publics/an (volume faible-moyen)
Stratégie allotissement pour déménagement
~400 AO publics/an
Stratégie allotissement pour dératisation / désinsectisation
~1 200 AO publics/an
