Stratégie allotissement
Conseil RH / intérim / recrutement
Stratégie d'allotissement (groupement / sous-traitance) pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider lot par lot (répondre seul, en groupement momentané, ou en sous-traitance) sans surévaluer ses moyens ni laisser un lot stratégique à un concurrent.
Volume AO
Marché de niche, AO liés aux besoins ponctuels de renfort RH
Ticket moyen
Missions ciblées à contrats-cadres d'intérim pluriannuels
CCAG
CCAG-FCS 2021
Mise en place
10 à 20 minutes par DCE multi-lots
Le défi pour les conseil rh / intérim / recrutement
Sur les marchés publics portés par Collectivités territoriales (DRH), le métier conseil rh / intérim / recrutement doit composer avec Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé — sans cela, la note technique tombe avant même la lecture du chiffrage.
Frein 1
Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
Frein 2
Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
L'approche Olra
Le module stratégie allotissement d'Olra pour ce métier intègre Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés) comme critère natif et croise systématiquement les sous-critères du RC avec les exigences CCAG-FCS 2021.
Critères techniques intégrés
- ✓Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH)
- ✓Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)
- ✓Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat
Certifications reconnues
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Couverture IA du module
Ce que stratégie allotissement vérifie pour les conseil rh / intérim / recrutement
Résultats attendus
- ✓Brief, rédaction et audit recentrés sur le lot que vous ciblez
- ✓Exigences et clauses propres au lot séparées du tronc commun
- ✓Points de vigilance sourcés pour arbitrer seul, en groupement ou en sous-traitance
Points de contrôle
- •Nombre de lots ciblés
- •Taux de gain par stratégie de candidature
- •Cohérence capacité / lots remportés
Ce qu'Olra détecte spécifiquement
Sur les AO portés par Collectivités territoriales (DRH), les clauses suivantes sont récurrentes — Olra les détecte systématiquement avant chiffrage : Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques).
Clauses CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
KPIs métier suivis
- •Délai moyen présentation premier candidat
- •Taux de transformation candidats présentés / retenus
Autres modules Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement
Veille AO pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui correspondent réellement à votre métier, sans passer deux heures sur le BOAMP, le JOUE et les profils acheteurs.
Brief DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en une heure au lieu de huit, sans hallucination factuelle sur vos références.
Stratégie allotissement dans d'autres métiers
Stratégie allotissement pour contrôle technique de construction
Volume moyen, souvent groupé avec la mission de maîtrise d'œuvre
Stratégie allotissement pour couverture
Volume moyen à élevé, rythmé par l'entretien du patrimoine public
Stratégie allotissement pour cuisines professionnelles
Marché de niche, AO liés au renouvellement d'équipements
Stratégie allotissement pour démolition
Volume faible à moyen, lié aux opérations de renouvellement urbain
Stratégie allotissement pour déménagement
Marché de niche, AO ponctuels liés aux réorganisations de services
Stratégie allotissement pour dératisation / désinsectisation
Marché de niche, AO ponctuels liés aux besoins curatifs