Adaptation DCE
Conseil RH / intérim / recrutement
Adaptation du mémoire technique au DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Éviter le mémoire standard qui semble propre mais ne répond pas au besoin précis de l'acheteur public.
Volume AO
~700 AO publics/an
Ticket moyen
30k - 1M € HT/an (selon volume ETP intérim)
CCAG
CCAG-FCS 2021
Mise en place
30 à 60 minutes par dossier
Le défi pour les conseil rh / intérim / recrutement
Le défi spécifique au métier conseil rh / intérim / recrutement sur la commande publique : Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé, alors même que Délai moyen présentation premier candidat reste la métrique clé.
Frein 1
Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
Frein 2
Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
L'approche Olra
Le module adaptation dce d'Olra pour ce métier intègre Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH) comme critère natif et croise systématiquement les sous-critères du RC avec les exigences CCAG-FCS 2021.
Critères techniques intégrés
- ✓Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH)
- ✓Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)
- ✓Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat
Certifications reconnues
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Couverture IA du module
Ce que adaptation dce vérifie pour les conseil rh / intérim / recrutement
Résultats attendus
- ✓Personnalisation sur le CCTP et non sur un modèle standard
- ✓Détection des paragraphes hors-sujet ou trop vagues
- ✓Alignement des preuves sur les attentes de l'acheteur
Points de contrôle
- •Exigences DCE couvertes
- •Passages génériques détectés
- •Contraintes de site intégrées
- •adapter mémoire technique au DCE
- •personnaliser mémoire technique appel d'offres
- •mémoire technique spécifique au CCTP
Ce qu'Olra détecte spécifiquement
Les acteurs du métier conseil rh / intérim / recrutement qui passent par Olra réduisent le temps consacré à Personnalisation sur le CCTP et non sur un modèle standard et gagnent en visibilité sur les clauses CCAP critiques.
Clauses CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
KPIs métier suivis
- •Délai moyen présentation premier candidat
- •Taux de transformation candidats présentés / retenus
Autres modules Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement
Veille AO pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui matchent réellement votre métier, sans passer 2 heures sur BOAMP, JOUE et profils acheteurs.
Brief DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en 1 h au lieu de 8, sans hallucination factuelle sur vos références.
Adaptation DCE dans d'autres métiers
Adaptation DCE pour contrôle technique de construction
~4 500 AO publics/an (souvent groupé avec la MOE)
Adaptation DCE pour couverture
~5 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)
Adaptation DCE pour cuisines professionnelles
~800 AO publics/an
Adaptation DCE pour démolition
~2 000 AO publics/an (volume faible-moyen)
Adaptation DCE pour déménagement
~400 AO publics/an
Adaptation DCE pour dératisation / désinsectisation
~1 200 AO publics/an
