Planning exécution
Conseil RH / intérim / recrutement
Planning d'exécution et phasage pour conseil rh / intérim / recrutement
Construire un Gantt cohérent avec le DCE (délais, jalons, contraintes phasage) sans repartir d'une page blanche à chaque AO.
Volume AO
Marché de niche, AO liés aux besoins ponctuels de renfort RH
Ticket moyen
Missions ciblées à contrats-cadres d'intérim pluriannuels
CCAG
CCAG-FCS 2021
Mise en place
15 à 30 minutes par planning
Le défi pour les conseil rh / intérim / recrutement
Pour répondre à Établissements hospitaliers (intérim médical et paramédical), le frein principal sur ce métier reste Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé. C'est sur ce terrain que se jouent Délai moyen présentation premier candidat.
Frein 1
Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
Frein 2
Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
L'approche Olra
Sur le métier conseil rh / intérim / recrutement, Olra exploite à la fois la grille de notation du DCE et les invariants métier (Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS), Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)) pour calibrer son analyse.
Critères techniques intégrés
- ✓Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH)
- ✓Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)
- ✓Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat
Certifications reconnues
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Couverture IA du module
Ce que planning exécution vérifie pour les conseil rh / intérim / recrutement
Résultats attendus
- ✓Délais et jalons extraits automatiquement du DCE
- ✓Phasage adapté à la nature du chantier
- ✓Identification des risques de pénalités de retard
Points de contrôle
- •Cohérence avec le délai contractuel
- •Nombre de phases identifiées
- •Détection des contraintes intempéries / pénalités
Ce qu'Olra détecte spécifiquement
Sur ce métier, Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques) est l'angle mort principal en réponse à AO : Olra le signale dès la phase d'analyse.
Clauses CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
KPIs métier suivis
- •Délai moyen présentation premier candidat
- •Taux de transformation candidats présentés / retenus
Autres modules Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement
Veille AO pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui matchent réellement votre métier, sans passer 2 heures sur BOAMP, JOUE et profils acheteurs.
Brief DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en 1 h au lieu de 8, sans hallucination factuelle sur vos références.
Planning exécution dans d'autres métiers
Planning exécution pour contrôle technique de construction
Volume moyen, souvent groupé avec la mission de maîtrise d'œuvre
Planning exécution pour couverture
Volume moyen à élevé, rythmé par l'entretien du patrimoine public
Planning exécution pour cuisines professionnelles
Marché de niche, AO liés au renouvellement d'équipements
Planning exécution pour démolition
Volume faible à moyen, lié aux opérations de renouvellement urbain
Planning exécution pour déménagement
Marché de niche, AO ponctuels liés aux réorganisations de services
Planning exécution pour dératisation / désinsectisation
Marché de niche, AO ponctuels liés aux besoins curatifs
