Planning exécution
Conseil RH / intérim / recrutement
Planning d'exécution et phasage pour conseil rh / intérim / recrutement
Construire un Gantt cohérent avec le DCE (délais, jalons, contraintes phasage) sans repartir d'une page blanche à chaque AO.
Volume AO
~700 AO publics/an
Ticket moyen
30k - 1M € HT/an (selon volume ETP intérim)
CCAG
CCAG-FCS 2021
Mise en place
15 à 30 minutes par planning
Le défi pour les conseil rh / intérim / recrutement
Pour répondre à Établissements hospitaliers (intérim médical et paramédical), le frein principal sur ce métier reste Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé. C'est sur ce terrain que se jouent Délai moyen présentation premier candidat.
Frein 1
Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
Frein 2
Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
L'approche Olra
Sur le métier conseil rh / intérim / recrutement, Olra exploite à la fois la grille de notation du DCE et les invariants métier (Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS), Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)) pour calibrer son analyse.
Critères techniques intégrés
- ✓Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH)
- ✓Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)
- ✓Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat
Certifications reconnues
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Ce qu'Olra détecte spécifiquement
Sur ce métier, Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques) est l'angle mort principal en réponse à AO : Olra le signale dès la phase d'analyse.
Clauses CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
KPIs métier suivis
- •Délai moyen présentation premier candidat
- •Taux de transformation candidats présentés / retenus
Autres modules Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement
Veille AO pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui matchent réellement votre métier, sans passer 2 heures sur BOAMP, JOUE et profils acheteurs.
Brief DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en 1 h au lieu de 8, sans hallucination factuelle sur vos références.
Planning exécution dans d'autres métiers
Planning exécution pour contrôle technique de construction
~4 500 AO publics/an (souvent groupé avec la MOE)
Planning exécution pour couverture
~5 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)
Planning exécution pour cuisines professionnelles
~800 AO publics/an
Planning exécution pour démolition
~2 000 AO publics/an (volume faible-moyen)
Planning exécution pour déménagement
~400 AO publics/an
Planning exécution pour dératisation / désinsectisation
~1 200 AO publics/an
