Références IA
Conseil RH / intérim / recrutement
Bibliothèque de références pour mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Perdre du temps à chercher les bonnes références à chaque AO, ou présenter des références trop anciennes, trop vagues ou hors sujet.
Volume AO
~700 AO publics/an
Ticket moyen
30k - 1M € HT/an (selon volume ETP intérim)
CCAG
CCAG-FCS 2021
Mise en place
Configuration initiale en 30 à 60 minutes
Le défi pour les conseil rh / intérim / recrutement
Le défi spécifique au métier conseil rh / intérim / recrutement sur la commande publique : Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé, alors même que Délai moyen présentation premier candidat reste la métrique clé.
Frein 1
Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
Frein 2
Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
L'approche Olra
Sur le métier conseil rh / intérim / recrutement, Olra exploite à la fois la grille de notation du DCE et les invariants métier (Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS), Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)) pour calibrer son analyse.
Critères techniques intégrés
- ✓Connaissance statuts fonction publique (FPT, FPE, FPH)
- ✓Délai présentation de candidats (< 5 jours ouvrés)
- ✓Taux de remplacement en cas d'inadéquation candidat
Certifications reconnues
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Couverture IA du module
Ce que références ia vérifie pour les conseil rh / intérim / recrutement
Résultats attendus
- ✓Référentiel de références exploitable pour chaque nouveau DCE
- ✓Sélection automatique des références les plus proches du marché
- ✓Mise en forme cohérente pour le mémoire technique
Points de contrôle
- •Références qualifiées
- •Temps de sélection
- •Taux de références sourcées
- •références mémoire technique
- •bibliothèque références appel d'offres
- •sélection références chantier IA
Ce qu'Olra détecte spécifiquement
Sur les AO portés par Collectivités territoriales (DRH), les clauses suivantes sont récurrentes — Olra les détecte systématiquement avant chiffrage : Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques).
Clauses CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
KPIs métier suivis
- •Délai moyen présentation premier candidat
- •Taux de transformation candidats présentés / retenus
Autres modules Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement
Veille AO pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui matchent réellement votre métier, sans passer 2 heures sur BOAMP, JOUE et profils acheteurs.
Brief DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en 1 h au lieu de 8, sans hallucination factuelle sur vos références.
Références IA dans d'autres métiers
Références IA pour contrôle technique de construction
~4 500 AO publics/an (souvent groupé avec la MOE)
Références IA pour couverture
~5 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)
Références IA pour cuisines professionnelles
~800 AO publics/an
Références IA pour démolition
~2 000 AO publics/an (volume faible-moyen)
Références IA pour déménagement
~400 AO publics/an
Références IA pour dératisation / désinsectisation
~1 200 AO publics/an
