Conseil RH / intérim / recrutement
Pays de la Loire
Conseil RH / intérim / recrutement sur les marchés publics en Pays de la Loire
Olra outille les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux marchés publics en Pays de la Loire : brief DCE, rédaction du mémoire technique et audit du mémoire avant dépôt.
Volume AO métier
Marché de niche, AO liés aux besoins ponctuels de renfort RH
Volume AO région
~16 000 AO publics/an (volume élevé)
CCAG métier
CCAG-FCS 2021
Ticket moyen
Missions ciblées à contrats-cadres d'intérim pluriannuels
Le défi : croisement métier × territoire
Sur le territoire Pays de la Loire, les conseil rh / intérim / recrutement doivent composer avec Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques) et Marchés Naval Group : barrière d'entrée très haute (habilitation, références navales) même pour les sous-traitants de rang 2, deux contraintes qui se cumulent sur le même DCE.
Freins métier
- •Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
- •Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
Freins territoriaux
- •Marchés Naval Group : barrière d'entrée très haute (habilitation, références navales) même pour les sous-traitants de rang 2
- •Attractivité du bassin nantais conduit à une forte concurrence : les PME bretonnes et parisiennes répondent systématiquement
- •Marchés de maintenance offshore : peu de PME françaises disposent des certifications GWO et des bateaux-transfert requis
- •Zones rurales (Mayenne, Sarthe intérieure) : commande publique faible et délais de paiement parfois tendus
- •Accords-cadres Nantes Métropole : une fois le titulaire retenu pour 4 ans, le marché est fermé à la concurrence intermédiaire
L'approche Olra : métier × territoire
Sur les AO conseil rh / intérim / recrutement portés par CHU de Nantes, Olra calibre son analyse sur deux axes : exigences métier (Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)) et invariants régionaux (Programme Nantes Métropole Résiliente : marchés de renaturation des berges de Loire, désimperméabilisation et biodiversité urbaine).
Invariants métier
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Acheteurs majeurs en Pays de la Loire
- ✓Conseil régional des Pays de la Loire
- ✓Nantes Métropole
- ✓CHU de Nantes
- ✓CHU d'Angers
- ✓Le Mans Métropole
- ✓Saint-Nazaire Agglomération (CARENE)
- ✓Direction des Constructions Navales (DCNS / Naval Group Saint-Nazaire)
Clauses détectées : double angle
Sur les AO conseil rh / intérim / recrutement en Pays de la Loire, les clauses CCAP récurrentes — Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois — sont détectées avant chiffrage.
CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
Clauses récurrentes en Pays de la Loire
- ⚠Clauses de confidentialité étendues sur les marchés Naval Group (plans des sous-marins et frégates classifiés Confidentiel Défense)
- ⚠Exigences de certification offshore (BOSIET, GWO) sur les marchés de maintenance des éoliennes en mer
- ⚠Obligations d'approvisionnement local dans les marchés de restauration collective (> 50 % circuit court < 150 km)
- ⚠Pénalités de retard sur les marchés de livraison navale (impact direct sur les commandes export de la Marine nationale)
- ⚠Clauses de continuité de service strictes sur les marchés de DSP transports (réseau TAN Nantes, lignes Lila)
Les modules Olra pour conseil rh / intérim / recrutement en Pays de la Loire
Combinez la calibration métier (clauses CCAP, certifications) avec la pratique des acheteurs locaux.
Veille AO
Veille appels d'offres pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui correspondent réellement à votre métier, sans passer deux heures sur le BOAMP, le JOUE et les profils acheteurs.
Brief DCE
Brief stratégique du DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT
Audit du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT
Rédaction du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en une heure au lieu de huit, sans hallucination factuelle sur vos références.
Concurrence DECP
Analyse de la concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Calibrer votre offre sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées sur ce type de marché.
Note méthodologique
Rédaction de la note méthodologique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire une note méthodologique précise sur les modes opératoires, sans recoller un copier-coller du chantier précédent qui sera vu par l'acheteur.
Conseil RH / intérim / recrutement dans d'autres régions
Conseil RH / intérim / recrutement en Provence-Alpes-Côte d'Azur
~22 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Île-de-France
~55 000 AO publics/an (volume très élevé, 1re région de France)
Conseil RH / intérim / recrutement en Auvergne-Rhône-Alpes
~38 000 AO publics/an (volume très élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Bourgogne-Franche-Comté
~11 000 AO publics/an (volume moyen)
Conseil RH / intérim / recrutement en Bretagne
~14 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Centre-Val de Loire
~10 000 AO publics/an (volume moyen)