Conseil RH / intérim / recrutement
Pays de la Loire
Conseil RH / intérim / recrutement sur les marchés publics en Pays de la Loire
Olra outille les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux marchés publics en Pays de la Loire : veille, brief DCE, audit et rédaction du mémoire technique.
Volume AO métier
~700 AO publics/an
Volume AO région
~16 000 AO publics/an (volume élevé)
CCAG métier
CCAG-FCS 2021
Ticket moyen
30k - 1M € HT/an (selon volume ETP intérim)
Le défi : croisement métier × territoire
Sur le territoire Pays de la Loire, les conseil rh / intérim / recrutement doivent composer avec Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques) et Marchés Naval Group : barrière d'entrée très haute (habilitation, références navales) même pour les sous-traitants de rang 2, deux contraintes qui se cumulent sur le même DCE.
Freins métier
- •Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
- •Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
Freins territoriaux
- •Marchés Naval Group : barrière d'entrée très haute (habilitation, références navales) même pour les sous-traitants de rang 2
- •Attractivité du bassin nantais conduit à une forte concurrence : les PME bretonnes et parisiennes répondent systématiquement
- •Marchés de maintenance offshore : peu de PME françaises disposent des certifications GWO et des bateaux-transfert requis
- •Zones rurales (Mayenne, Sarthe intérieure) : commande publique faible et délais de paiement parfois tendus
- •Accords-cadres Nantes Métropole : une fois le titulaire retenu pour 4 ans, le marché est fermé à la concurrence intermédiaire
L'approche Olra : métier × territoire
Sur les AO conseil rh / intérim / recrutement portés par CHU de Nantes, Olra calibre son analyse sur deux axes : exigences métier (Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)) et invariants régionaux (Programme Nantes Métropole Résiliente : marchés de renaturation des berges de Loire, désimperméabilisation et biodiversité urbaine).
Invariants métier
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Acheteurs majeurs en Pays de la Loire
- ✓Conseil régional des Pays de la Loire
- ✓Nantes Métropole
- ✓CHU de Nantes
- ✓CHU d'Angers
- ✓Le Mans Métropole
- ✓Saint-Nazaire Agglomération (CARENE)
- ✓Direction des Constructions Navales (DCNS / Naval Group Saint-Nazaire)
Clauses détectées : double angle
Sur les AO conseil rh / intérim / recrutement en Pays de la Loire, les clauses CCAP récurrentes — Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois — sont détectées avant chiffrage.
CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
Clauses récurrentes en Pays de la Loire
- ⚠Clauses de confidentialité étendues sur les marchés Naval Group (plans des sous-marins et frégates classifiés Confidentiel Défense)
- ⚠Exigences de certification offshore (BOSIET, GWO) sur les marchés de maintenance des éoliennes en mer
- ⚠Obligations d'approvisionnement local dans les marchés de restauration collective (> 50 % circuit court < 150 km)
- ⚠Pénalités de retard sur les marchés de livraison navale (impact direct sur les commandes export de la Marine nationale)
- ⚠Clauses de continuité de service strictes sur les marchés de DSP transports (réseau TAN Nantes, lignes Lila)
Les modules Olra pour conseil rh / intérim / recrutement en Pays de la Loire
Combinez la calibration métier (clauses CCAP, certifications) avec la pratique des acheteurs locaux.
Veille AO
Veille appels d'offres pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui matchent réellement votre métier, sans passer 2 heures sur BOAMP, JOUE et profils acheteurs.
Brief DCE
Brief stratégique du DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT
Audit du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT
Rédaction du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en 1 h au lieu de 8, sans hallucination factuelle sur vos références.
Concurrence DECP
Analyse de la concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Calibrer votre offre prix sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées.
Note méthodologique
Rédaction de la note méthodologique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire une note méthodologique précise sur les modes opératoires, sans recoller un copier-coller du chantier précédent qui sera vu par l'acheteur.
Conseil RH / intérim / recrutement dans d'autres régions
Conseil RH / intérim / recrutement en Provence-Alpes-Côte d'Azur
~22 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Île-de-France
~55 000 AO publics/an (volume très élevé, 1re région de France)
Conseil RH / intérim / recrutement en Auvergne-Rhône-Alpes
~38 000 AO publics/an (volume très élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Bourgogne-Franche-Comté
~11 000 AO publics/an (volume moyen)
Conseil RH / intérim / recrutement en Bretagne
~14 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Centre-Val de Loire
~10 000 AO publics/an (volume moyen)
