Conseil RH / intérim / recrutement
Auvergne-Rhône-Alpes
Conseil RH / intérim / recrutement sur les marchés publics en Auvergne-Rhône-Alpes
Olra outille les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux marchés publics en Auvergne-Rhône-Alpes : brief DCE, rédaction du mémoire technique et audit du mémoire avant dépôt.
Volume AO métier
Marché de niche, AO liés aux besoins ponctuels de renfort RH
Volume AO région
~38 000 AO publics/an (volume très élevé)
CCAG métier
CCAG-FCS 2021
Ticket moyen
Missions ciblées à contrats-cadres d'intérim pluriannuels
Le défi : croisement métier × territoire
Pour les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux marchés publics en Auvergne-Rhône-Alpes, le frein principal reste Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques) — d'autant plus face à des donneurs d'ordre comme Grenoble-Alpes Métropole.
Freins métier
- •Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
- •Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
Freins territoriaux
- •Concurrence intense de PME régionales solides sur Lyon et Grenoble : taux de candidatures par lot parmi les plus élevés de France
- •Exigences de capacité financière (CA minimal > 2× le montant du lot) difficiles à atteindre pour les TPE isolées
- •Délais d'instruction très courts sur certains marchés de la Métropole de Lyon (MAPA accélérés post-COVID)
- •Complexité des dossiers techniques sur les marchés de génie industriel (CEA, CHU) : nécessite des experts internes ou partenaires
- •Forte saisonnalité hivernale sur les marchés de travaux en altitude : décalages de planning difficiles à absorber
L'approche Olra : métier × territoire
Sur les AO conseil rh / intérim / recrutement portés par Grenoble-Alpes Métropole, Olra calibre son analyse sur deux axes : exigences métier (Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)) et invariants régionaux (Fonds FEDER massif sur l'axe Lyon-Grenoble pour la R&D et l'innovation (marchés de prestations intellectuelles)).
Invariants métier
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Acheteurs majeurs en Auvergne-Rhône-Alpes
- ✓Conseil régional Auvergne-Rhône-Alpes
- ✓Métropole de Lyon
- ✓Grenoble-Alpes Métropole
- ✓CHU de Lyon (Hospices Civils de Lyon)
- ✓CHU Grenoble Alpes
- ✓Saint-Étienne Métropole
- ✓Université Claude-Bernard Lyon 1
Clauses détectées : double angle
Les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux AO de Grenoble-Alpes Métropole via Olra gagnent en lisibilité sur Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois et Exigence de références sur des opérations > 5 M€ HT dans un rayon géographique strict (critère discriminant pour les TPE).
CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
Clauses récurrentes en Auvergne-Rhône-Alpes
- ⚠Phasage contraint sur chantiers en site occupé (hôpitaux, lycées) avec pénalités calendaires renforcées
- ⚠Exigence de références sur des opérations > 5 M€ HT dans un rayon géographique strict (critère discriminant pour les TPE)
- ⚠Clauses d'insertion professionnelle (article 14 CCAP) obligatoires sur les marchés > 500 k€ en Métropole de Lyon
- ⚠Performances énergétiques garanties contractuellement (CPE) sur les marchés de rénovation des bâtiments publics
- ⚠Sous-traitance locale encouragée mais non imposable : risque d'être hors classement face à des groupements régionaux
Les modules Olra pour conseil rh / intérim / recrutement en Auvergne-Rhône-Alpes
Combinez la calibration métier (clauses CCAP, certifications) avec la pratique des acheteurs locaux.
Veille AO
Veille appels d'offres pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui correspondent réellement à votre métier, sans passer deux heures sur le BOAMP, le JOUE et les profils acheteurs.
Brief DCE
Brief stratégique du DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT
Audit du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT
Rédaction du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en une heure au lieu de huit, sans hallucination factuelle sur vos références.
Concurrence DECP
Analyse de la concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Calibrer votre offre sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées sur ce type de marché.
Note méthodologique
Rédaction de la note méthodologique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire une note méthodologique précise sur les modes opératoires, sans recoller un copier-coller du chantier précédent qui sera vu par l'acheteur.
Conseil RH / intérim / recrutement dans d'autres régions
Conseil RH / intérim / recrutement en Bourgogne-Franche-Comté
~11 000 AO publics/an (volume moyen)
Conseil RH / intérim / recrutement en Bretagne
~14 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Centre-Val de Loire
~10 000 AO publics/an (volume moyen)
Conseil RH / intérim / recrutement en Corse
~2 500 AO publics/an (volume faible)
Conseil RH / intérim / recrutement en Grand Est
~20 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Hauts-de-France
~24 000 AO publics/an (volume élevé)