Conseil RH / intérim / recrutement
Corse
Conseil RH / intérim / recrutement sur les marchés publics en Corse
Olra outille les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux marchés publics en Corse : veille, brief DCE, audit et rédaction du mémoire technique.
Volume AO métier
~700 AO publics/an
Volume AO région
~2 500 AO publics/an (volume faible)
CCAG métier
CCAG-FCS 2021
Ticket moyen
30k - 1M € HT/an (selon volume ETP intérim)
Le défi : croisement métier × territoire
Sur le territoire Corse, les conseil rh / intérim / recrutement doivent composer avec Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé et Réseau relationnel local déterminant : les entreprises corses bénéficient d'un accès informationnel avantageux sur les marchés, deux contraintes qui se cumulent sur le même DCE.
Freins métier
- •Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
- •Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
Freins territoriaux
- •Marché très petit : les volumes insuffisants découragent les opérateurs continentaux d'investir dans une implantation locale
- •Réseau relationnel local déterminant : les entreprises corses bénéficient d'un accès informationnel avantageux sur les marchés
- •Surcoût logistique insulaire systématique rendant les offres des opérateurs continentaux peu compétitives sur le prix
- •Compétences techniques pointues absentes localement (certains corps de métiers rares) : obligation de faire venir des équipes du continent
- •Délais de paiement parfois supérieurs à la réglementation dans les petites communes insulaires
L'approche Olra : métier × territoire
Le module Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement en Corse intègre le CCAG-FCS 2021, les certifications Engagement qualité recrutement (label Syntec RH) et la pratique des acheteurs régionaux (Collectivité de Corse (assemblée unique)).
Invariants métier
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Acheteurs majeurs en Corse
- ✓Collectivité de Corse (assemblée unique)
- ✓Communauté d'agglomération du Pays Ajaccien
- ✓CHI Ajaccio
- ✓CH Bastia
- ✓Office des Transports de la Corse (OTC)
- ✓Agence d'Aménagement Durable de la Corse (PADDUC)
Clauses détectées : double angle
Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois côté CCAP métier, Exigences de sous-traitance locale inscrites dans certains CCAP communaux (pratique à risque légal mais répandue) côté pratique régionale : les deux angles morts classiques sont signalés en amont.
CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
Clauses récurrentes en Corse
- ⚠Clauses de stockage insulaire obligatoires sur les marchés de fournitures (constitution de stocks tampons pour absorber les aléas maritimes)
- ⚠Exigences de sous-traitance locale inscrites dans certains CCAP communaux (pratique à risque légal mais répandue)
- ⚠Délais majorés par les contraintes maritimes non indemnisés si les départs de ferrys sont perturbés
- ⚠Responsabilité étendue sur les chantiers en zone naturelle protégée (maquis, littoral, PNRC)
- ⚠Pénalités saisonnières : livraisons conditionnées à la saison touristique (interruption juillet-août sur sites touristiques)
Les modules Olra pour conseil rh / intérim / recrutement en Corse
Combinez la calibration métier (clauses CCAP, certifications) avec la pratique des acheteurs locaux.
Veille AO
Veille appels d'offres pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui matchent réellement votre métier, sans passer 2 heures sur BOAMP, JOUE et profils acheteurs.
Brief DCE
Brief stratégique du DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT
Audit du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT
Rédaction du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en 1 h au lieu de 8, sans hallucination factuelle sur vos références.
Concurrence DECP
Analyse de la concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Calibrer votre offre prix sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées.
Note méthodologique
Rédaction de la note méthodologique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire une note méthodologique précise sur les modes opératoires, sans recoller un copier-coller du chantier précédent qui sera vu par l'acheteur.
Conseil RH / intérim / recrutement dans d'autres régions
Conseil RH / intérim / recrutement en Grand Est
~20 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Hauts-de-France
~24 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Normandie
~13 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Nouvelle-Aquitaine
~26 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Occitanie
~25 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Pays de la Loire
~16 000 AO publics/an (volume élevé)
