Conseil RH / intérim / recrutement
Nouvelle-Aquitaine
Conseil RH / intérim / recrutement sur les marchés publics en Nouvelle-Aquitaine
Olra outille les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux marchés publics en Nouvelle-Aquitaine : brief DCE, rédaction du mémoire technique et audit du mémoire avant dépôt.
Volume AO métier
Marché de niche, AO liés aux besoins ponctuels de renfort RH
Volume AO région
~26 000 AO publics/an (volume élevé)
CCAG métier
CCAG-FCS 2021
Ticket moyen
Missions ciblées à contrats-cadres d'intérim pluriannuels
Le défi : croisement métier × territoire
Pour les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux marchés publics en Nouvelle-Aquitaine, le frein principal reste Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé — d'autant plus face à des donneurs d'ordre comme CHU de Poitiers.
Freins métier
- •Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
- •Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
Freins territoriaux
- •Région très vaste (1re région de France en superficie) : les coûts de déplacement pénalisent les fournisseurs sans ancrage local en Creuse ou Corrèze
- •Marchés de la filière aéronautique verrouillés par les sous-traitants historiques de Dassault et MBDA
- •Bordeaux Métropole très concurrentielle : les grands groupes IDF et lyonnais répondent systématiquement aux marchés > 500 k€
- •Marchés forestiers spécialisés (exploitation, reboisement) : peu d'opérateurs nationaux disposent des certifications et équipements requis
- •Tissu rural des petites communes (Creuse, Corrèze) : marchés à faible valeur avec procédures informelles parfois difficiles à intégrer
L'approche Olra : métier × territoire
Le module Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement en Nouvelle-Aquitaine intègre le CCAG-FCS 2021, les certifications Engagement qualité recrutement (label Syntec RH) et la pratique des acheteurs régionaux (CHU de Poitiers).
Invariants métier
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Acheteurs majeurs en Nouvelle-Aquitaine
- ✓Conseil régional de Nouvelle-Aquitaine
- ✓Bordeaux Métropole
- ✓CHU de Bordeaux
- ✓CHU de Poitiers
- ✓Communauté d'agglomération de Limoges
- ✓CEA Cesta (Laser Mégajoule, Pessac)
- ✓Communauté d'agglomération Pau Béarn Pyrénées
Clauses détectées : double angle
Sur les AO conseil rh / intérim / recrutement en Nouvelle-Aquitaine, les clauses CCAP récurrentes — Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois — sont détectées avant chiffrage.
CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
Clauses récurrentes en Nouvelle-Aquitaine
- ⚠Clauses de sécurité défense sur les marchés aéronautiques (Dassault, base de Cazaux) : habilitation Secret Défense requise
- ⚠Obligations de gestion forestière durable (PEFC) sur tous les marchés de fournitures de bois en région
- ⚠Clauses environnementales littorales très strictes (dunes, Natura 2000 côtier, loi Littoral) sur les marchés d'aménagement côtier
- ⚠Marchés vitivinicoles : calendriers imposés hors vendanges, accès aux propriétés conditionné (période sensible)
- ⚠Pénalités renforcées sur les marchés de reconstruction forestière liés aux engagements de reboisement d'État
Les modules Olra pour conseil rh / intérim / recrutement en Nouvelle-Aquitaine
Combinez la calibration métier (clauses CCAP, certifications) avec la pratique des acheteurs locaux.
Veille AO
Veille appels d'offres pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui correspondent réellement à votre métier, sans passer deux heures sur le BOAMP, le JOUE et les profils acheteurs.
Brief DCE
Brief stratégique du DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT
Audit du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT
Rédaction du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en une heure au lieu de huit, sans hallucination factuelle sur vos références.
Concurrence DECP
Analyse de la concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Calibrer votre offre sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées sur ce type de marché.
Note méthodologique
Rédaction de la note méthodologique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire une note méthodologique précise sur les modes opératoires, sans recoller un copier-coller du chantier précédent qui sera vu par l'acheteur.
Conseil RH / intérim / recrutement dans d'autres régions
Conseil RH / intérim / recrutement en Occitanie
~25 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Pays de la Loire
~16 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Provence-Alpes-Côte d'Azur
~22 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Île-de-France
~55 000 AO publics/an (volume très élevé, 1re région de France)
Conseil RH / intérim / recrutement en Auvergne-Rhône-Alpes
~38 000 AO publics/an (volume très élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Bourgogne-Franche-Comté
~11 000 AO publics/an (volume moyen)