Conseil RH / intérim / recrutement
Nouvelle-Aquitaine
Conseil RH / intérim / recrutement sur les marchés publics en Nouvelle-Aquitaine
Olra outille les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux marchés publics en Nouvelle-Aquitaine : veille, brief DCE, audit et rédaction du mémoire technique.
Volume AO métier
~700 AO publics/an
Volume AO région
~26 000 AO publics/an (volume élevé)
CCAG métier
CCAG-FCS 2021
Ticket moyen
30k - 1M € HT/an (selon volume ETP intérim)
Le défi : croisement métier × territoire
Pour les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux marchés publics en Nouvelle-Aquitaine, le frein principal reste Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé — d'autant plus face à des donneurs d'ordre comme CHU de Poitiers.
Freins métier
- •Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
- •Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
Freins territoriaux
- •Région très vaste (1re région de France en superficie) : les coûts de déplacement pénalisent les fournisseurs sans ancrage local en Creuse ou Corrèze
- •Marchés de la filière aéronautique verrouillés par les sous-traitants historiques de Dassault et MBDA
- •Bordeaux Métropole très concurrentielle : les grands groupes IDF et lyonnais répondent systématiquement aux marchés > 500 k€
- •Marchés forestiers spécialisés (exploitation, reboisement) : peu d'opérateurs nationaux disposent des certifications et équipements requis
- •Tissu rural des petites communes (Creuse, Corrèze) : marchés à faible valeur avec procédures informelles parfois difficiles à intégrer
L'approche Olra : métier × territoire
Le module Olra pour les conseil rh / intérim / recrutement en Nouvelle-Aquitaine intègre le CCAG-FCS 2021, les certifications Engagement qualité recrutement (label Syntec RH) et la pratique des acheteurs régionaux (CHU de Poitiers).
Invariants métier
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Acheteurs majeurs en Nouvelle-Aquitaine
- ✓Conseil régional de Nouvelle-Aquitaine
- ✓Bordeaux Métropole
- ✓CHU de Bordeaux
- ✓CHU de Poitiers
- ✓Communauté d'agglomération de Limoges
- ✓CEA Cesta (Laser Mégajoule, Pessac)
- ✓Communauté d'agglomération Pau Béarn Pyrénées
Clauses détectées : double angle
Sur les AO conseil rh / intérim / recrutement en Nouvelle-Aquitaine, les clauses CCAP récurrentes — Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois — sont détectées avant chiffrage.
CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
Clauses récurrentes en Nouvelle-Aquitaine
- ⚠Clauses de sécurité défense sur les marchés aéronautiques (Dassault, base de Cazaux) : habilitation Secret Défense requise
- ⚠Obligations de gestion forestière durable (PEFC) sur tous les marchés de fournitures de bois en région
- ⚠Clauses environnementales littorales très strictes (dunes, Natura 2000 côtier, loi Littoral) sur les marchés d'aménagement côtier
- ⚠Marchés vitivinicoles : calendriers imposés hors vendanges, accès aux propriétés conditionné (période sensible)
- ⚠Pénalités renforcées sur les marchés de reconstruction forestière liés aux engagements de reboisement d'État
Les modules Olra pour conseil rh / intérim / recrutement en Nouvelle-Aquitaine
Combinez la calibration métier (clauses CCAP, certifications) avec la pratique des acheteurs locaux.
Veille AO
Veille appels d'offres pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui matchent réellement votre métier, sans passer 2 heures sur BOAMP, JOUE et profils acheteurs.
Brief DCE
Brief stratégique du DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT
Audit du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT
Rédaction du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en 1 h au lieu de 8, sans hallucination factuelle sur vos références.
Concurrence DECP
Analyse de la concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Calibrer votre offre prix sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées.
Note méthodologique
Rédaction de la note méthodologique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire une note méthodologique précise sur les modes opératoires, sans recoller un copier-coller du chantier précédent qui sera vu par l'acheteur.
Conseil RH / intérim / recrutement dans d'autres régions
Conseil RH / intérim / recrutement en Occitanie
~25 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Pays de la Loire
~16 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Provence-Alpes-Côte d'Azur
~22 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Île-de-France
~55 000 AO publics/an (volume très élevé, 1re région de France)
Conseil RH / intérim / recrutement en Auvergne-Rhône-Alpes
~38 000 AO publics/an (volume très élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Bourgogne-Franche-Comté
~11 000 AO publics/an (volume moyen)
