Conseil RH / intérim / recrutement
Occitanie
Conseil RH / intérim / recrutement sur les marchés publics en Occitanie
Olra outille les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux marchés publics en Occitanie : brief DCE, rédaction du mémoire technique et audit du mémoire avant dépôt.
Volume AO métier
Marché de niche, AO liés aux besoins ponctuels de renfort RH
Volume AO région
~25 000 AO publics/an (volume élevé)
CCAG métier
CCAG-FCS 2021
Ticket moyen
Missions ciblées à contrats-cadres d'intérim pluriannuels
Le défi : croisement métier × territoire
Sur les marchés publics en Occitanie, les conseil rh / intérim / recrutement affrontent à la fois Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé et la spécificité locale : Plan Occitanie Énergie 2050 : programme de 1 000 projets EnR générant des marchés d'études, raccordement et maintenance solaire/éolien sur tout le territoire.
Freins métier
- •Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
- •Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
Freins territoriaux
- •Secteur aéronautique verrouillé par les sous-traitants historiques d'Airbus (Tier 1 et Tier 2) : impossible d'intégrer la chaîne sans référence sectorielle
- •Bi-centralité Toulouse/Montpellier crée deux marchés distincts avec des cultures d'achat différentes
- •Marchés solaires et éoliens captés par des développeurs nationaux : les PME locales n'accèdent qu'aux marchés de maintenance et raccordement
- •Concurrence des entreprises espagnoles sur les marchés du Roussillon et des Pyrénées-Orientales
- •Volumes de marchés en zone rurale profonde (Lozère, Ariège, Lot) insuffisants pour rentabiliser un déplacement
L'approche Olra : métier × territoire
Sur les AO conseil rh / intérim / recrutement portés par Conseil régional d'Occitanie, Olra calibre son analyse sur deux axes : exigences métier (Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)) et invariants régionaux (Plan Occitanie Énergie 2050 : programme de 1 000 projets EnR générant des marchés d'études, raccordement et maintenance solaire/éolien sur tout le territoire).
Invariants métier
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Acheteurs majeurs en Occitanie
- ✓Conseil régional d'Occitanie
- ✓Toulouse Métropole
- ✓Montpellier Méditerranée Métropole
- ✓CHU de Toulouse (Purpan, Rangueil, Larrey)
- ✓CHU de Montpellier
- ✓Agence Spatiale Européenne (CNES Toulouse)
- ✓Rectorat de Toulouse
Clauses détectées : double angle
Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques) côté CCAP métier, Clauses sécurité défense sur les marchés aéronautiques : chaîne d'accréditation à justifier jusqu'au fournisseur de rang 2 côté pratique régionale : les deux angles morts classiques sont signalés en amont.
CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
Clauses récurrentes en Occitanie
- ⚠Clauses sécurité défense sur les marchés aéronautiques : chaîne d'accréditation à justifier jusqu'au fournisseur de rang 2
- ⚠Obligations de performance énergétique contractuelle (CPE) sur les marchés de rénovation des lycées régionaux
- ⚠Clauses de gestion des eaux pluviales et de ruissellement renforcées sur les chantiers en zone inondable (Gard, Hérault)
- ⚠Exigences linguistiques occitanes sur certains marchés de communication institutionnelle de la Région
- ⚠Pénalités de retard liées aux contraintes touristiques (accès sites balnéaires ou pyrénéens interdit juillet-août)
Les modules Olra pour conseil rh / intérim / recrutement en Occitanie
Combinez la calibration métier (clauses CCAP, certifications) avec la pratique des acheteurs locaux.
Veille AO
Veille appels d'offres pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui correspondent réellement à votre métier, sans passer deux heures sur le BOAMP, le JOUE et les profils acheteurs.
Brief DCE
Brief stratégique du DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT
Audit du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT
Rédaction du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en une heure au lieu de huit, sans hallucination factuelle sur vos références.
Concurrence DECP
Analyse de la concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Calibrer votre offre sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées sur ce type de marché.
Note méthodologique
Rédaction de la note méthodologique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire une note méthodologique précise sur les modes opératoires, sans recoller un copier-coller du chantier précédent qui sera vu par l'acheteur.
Conseil RH / intérim / recrutement dans d'autres régions
Conseil RH / intérim / recrutement en Pays de la Loire
~16 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Provence-Alpes-Côte d'Azur
~22 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Île-de-France
~55 000 AO publics/an (volume très élevé, 1re région de France)
Conseil RH / intérim / recrutement en Auvergne-Rhône-Alpes
~38 000 AO publics/an (volume très élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Bourgogne-Franche-Comté
~11 000 AO publics/an (volume moyen)
Conseil RH / intérim / recrutement en Bretagne
~14 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)