Conseil RH / intérim / recrutement
Bourgogne-Franche-Comté
Conseil RH / intérim / recrutement sur les marchés publics en Bourgogne-Franche-Comté
Olra outille les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux marchés publics en Bourgogne-Franche-Comté : veille, brief DCE, audit et rédaction du mémoire technique.
Volume AO métier
~700 AO publics/an
Volume AO région
~11 000 AO publics/an (volume moyen)
CCAG métier
CCAG-FCS 2021
Ticket moyen
30k - 1M € HT/an (selon volume ETP intérim)
Le défi : croisement métier × territoire
Sur le territoire Bourgogne-Franche-Comté, les conseil rh / intérim / recrutement doivent composer avec Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé et Tissu économique atomisé avec de nombreux marchés ruraux à faible seuil mais dispersion géographique élevée, deux contraintes qui se cumulent sur le même DCE.
Freins métier
- •Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
- •Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
Freins territoriaux
- •Tissu économique atomisé avec de nombreux marchés ruraux à faible seuil mais dispersion géographique élevée
- •Faible nombre de grandes métropoles : les marchés structurants restent concentrés sur Dijon et Besançon
- •Concurrence forte des PME locales sur les marchés de BTP rural où la connaissance du territoire est valorisée
- •Délais de paiement parfois tendus dans les collectivités de petite taille (< 5 000 habitants)
- •Marchés de transport scolaire très contractualisés avec des opérateurs historiques difficiles à déloger
L'approche Olra : métier × territoire
Olra croise les invariants du métier (CCAG-FCS 2021, Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)) avec les pratiques régionales (Marchés de restauration et conservation du patrimoine (Hospices de Beaune, abbayes cisterciens) : dossiers à forte exigence patrimoniale) pour adresser les AO conseil rh / intérim / recrutement en Bourgogne-Franche-Comté.
Invariants métier
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Acheteurs majeurs en Bourgogne-Franche-Comté
- ✓Conseil régional Bourgogne-Franche-Comté
- ✓Dijon Métropole
- ✓CHU Dijon Bourgogne
- ✓CHU Besançon
- ✓Conseil départemental de Côte-d'Or
- ✓Grand Besançon Métropole
Clauses détectées : double angle
Sur les AO conseil rh / intérim / recrutement en Bourgogne-Franche-Comté, les clauses CCAP récurrentes — Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois — sont détectées avant chiffrage.
CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
Clauses récurrentes en Bourgogne-Franche-Comté
- ⚠Exigence de certifications patrimoniales (Monuments Historiques, label Qualibat MH) sur les chantiers de restauration
- ⚠Clauses de localisation implicites via critères de délai d'intervention (< 2h) pour les marchés de maintenance
- ⚠Pénalités de retard renforcées sur les marchés de voirie liés aux vendanges (routes des vignes)
- ⚠Obligations de traçabilité bois (PEFC/FSC) dans tous les marchés de fournitures de bois et mobilier public
- ⚠Plans de prévention renforcés sur les sites industriels (Sochaux, Belfort) pour les marchés de maintenance
Les modules Olra pour conseil rh / intérim / recrutement en Bourgogne-Franche-Comté
Combinez la calibration métier (clauses CCAP, certifications) avec la pratique des acheteurs locaux.
Veille AO
Veille appels d'offres pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui matchent réellement votre métier, sans passer 2 heures sur BOAMP, JOUE et profils acheteurs.
Brief DCE
Brief stratégique du DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT
Audit du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT
Rédaction du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en 1 h au lieu de 8, sans hallucination factuelle sur vos références.
Concurrence DECP
Analyse de la concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Calibrer votre offre prix sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées.
Note méthodologique
Rédaction de la note méthodologique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire une note méthodologique précise sur les modes opératoires, sans recoller un copier-coller du chantier précédent qui sera vu par l'acheteur.
Conseil RH / intérim / recrutement dans d'autres régions
Conseil RH / intérim / recrutement en Bretagne
~14 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Centre-Val de Loire
~10 000 AO publics/an (volume moyen)
Conseil RH / intérim / recrutement en Corse
~2 500 AO publics/an (volume faible)
Conseil RH / intérim / recrutement en Grand Est
~20 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Hauts-de-France
~24 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Normandie
~13 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)
