Conseil RH / intérim / recrutement
Bourgogne-Franche-Comté
Conseil RH / intérim / recrutement sur les marchés publics en Bourgogne-Franche-Comté
Olra outille les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux marchés publics en Bourgogne-Franche-Comté : brief DCE, rédaction du mémoire technique et audit du mémoire avant dépôt.
Volume AO métier
Marché de niche, AO liés aux besoins ponctuels de renfort RH
Volume AO région
~11 000 AO publics/an (volume moyen)
CCAG métier
CCAG-FCS 2021
Ticket moyen
Missions ciblées à contrats-cadres d'intérim pluriannuels
Le défi : croisement métier × territoire
Sur le territoire Bourgogne-Franche-Comté, les conseil rh / intérim / recrutement doivent composer avec Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé et Tissu économique atomisé avec de nombreux marchés ruraux à faible seuil mais dispersion géographique élevée, deux contraintes qui se cumulent sur le même DCE.
Freins métier
- •Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
- •Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
Freins territoriaux
- •Tissu économique atomisé avec de nombreux marchés ruraux à faible seuil mais dispersion géographique élevée
- •Faible nombre de grandes métropoles : les marchés structurants restent concentrés sur Dijon et Besançon
- •Concurrence forte des PME locales sur les marchés de BTP rural où la connaissance du territoire est valorisée
- •Délais de paiement parfois tendus dans les collectivités de petite taille (< 5 000 habitants)
- •Marchés de transport scolaire très contractualisés avec des opérateurs historiques difficiles à déloger
L'approche Olra : métier × territoire
Olra croise les invariants du métier (CCAG-FCS 2021, Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)) avec les pratiques régionales (Marchés de restauration et conservation du patrimoine (Hospices de Beaune, abbayes cisterciens) : dossiers à forte exigence patrimoniale) pour adresser les AO conseil rh / intérim / recrutement en Bourgogne-Franche-Comté.
Invariants métier
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Acheteurs majeurs en Bourgogne-Franche-Comté
- ✓Conseil régional Bourgogne-Franche-Comté
- ✓Dijon Métropole
- ✓CHU Dijon Bourgogne
- ✓CHU Besançon
- ✓Conseil départemental de Côte-d'Or
- ✓Grand Besançon Métropole
Clauses détectées : double angle
Sur les AO conseil rh / intérim / recrutement en Bourgogne-Franche-Comté, les clauses CCAP récurrentes — Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois — sont détectées avant chiffrage.
CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
Clauses récurrentes en Bourgogne-Franche-Comté
- ⚠Exigence de certifications patrimoniales (Monuments Historiques, label Qualibat MH) sur les chantiers de restauration
- ⚠Clauses de localisation implicites via critères de délai d'intervention (< 2h) pour les marchés de maintenance
- ⚠Pénalités de retard renforcées sur les marchés de voirie liés aux vendanges (routes des vignes)
- ⚠Obligations de traçabilité bois (PEFC/FSC) dans tous les marchés de fournitures de bois et mobilier public
- ⚠Plans de prévention renforcés sur les sites industriels (Sochaux, Belfort) pour les marchés de maintenance
Les modules Olra pour conseil rh / intérim / recrutement en Bourgogne-Franche-Comté
Combinez la calibration métier (clauses CCAP, certifications) avec la pratique des acheteurs locaux.
Veille AO
Veille appels d'offres pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui correspondent réellement à votre métier, sans passer deux heures sur le BOAMP, le JOUE et les profils acheteurs.
Brief DCE
Brief stratégique du DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT
Audit du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT
Rédaction du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en une heure au lieu de huit, sans hallucination factuelle sur vos références.
Concurrence DECP
Analyse de la concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Calibrer votre offre sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées sur ce type de marché.
Note méthodologique
Rédaction de la note méthodologique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire une note méthodologique précise sur les modes opératoires, sans recoller un copier-coller du chantier précédent qui sera vu par l'acheteur.
Conseil RH / intérim / recrutement dans d'autres régions
Conseil RH / intérim / recrutement en Bretagne
~14 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Centre-Val de Loire
~10 000 AO publics/an (volume moyen)
Conseil RH / intérim / recrutement en Corse
~2 500 AO publics/an (volume faible)
Conseil RH / intérim / recrutement en Grand Est
~20 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Hauts-de-France
~24 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Normandie
~13 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)