Conseil RH / intérim / recrutement
Grand Est
Conseil RH / intérim / recrutement sur les marchés publics en Grand Est
Olra outille les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux marchés publics en Grand Est : brief DCE, rédaction du mémoire technique et audit du mémoire avant dépôt.
Volume AO métier
Marché de niche, AO liés aux besoins ponctuels de renfort RH
Volume AO région
~20 000 AO publics/an (volume élevé)
CCAG métier
CCAG-FCS 2021
Ticket moyen
Missions ciblées à contrats-cadres d'intérim pluriannuels
Le défi : croisement métier × territoire
Sur les marchés publics en Grand Est, les conseil rh / intérim / recrutement affrontent à la fois Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé et la spécificité locale : Marchés transfrontaliers avec l'Allemagne et la Suisse : GECT (groupements européens de coopération territoriale) passent des marchés bi-nationaux.
Freins métier
- •Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
- •Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
Freins territoriaux
- •Concurrence directe des entreprises allemandes et luxembourgeoises compétitives sur les marchés frontaliers
- •Complexité juridique du droit local alsacien-mosellan méconnue des opérateurs parisiens ou nationaux
- •Marchés européens des institutions de Strasbourg : procédures longues et exigences documentaires en plusieurs langues
- •Tissu industriel en reconversion : commande publique stable mais dans des secteurs techniques pointus (chimie, automobile)
- •Problèmes de main-d'œuvre qualifiée liés à l'attractivité transfrontalière des salaires suisses et allemands
L'approche Olra : métier × territoire
Sur les AO conseil rh / intérim / recrutement portés par Conseil régional Grand Est, Olra calibre son analyse sur deux axes : exigences métier (Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)) et invariants régionaux (Marchés transfrontaliers avec l'Allemagne et la Suisse : GECT (groupements européens de coopération territoriale) passent des marchés bi-nationaux).
Invariants métier
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Acheteurs majeurs en Grand Est
- ✓Conseil régional Grand Est
- ✓Eurométropole de Strasbourg
- ✓Métropole du Grand Nancy
- ✓Communauté Urbaine de Reims
- ✓CHU de Strasbourg (HUS)
- ✓CHU de Nancy
- ✓Collectivités d'Alsace (Bas-Rhin + Haut-Rhin fusionnés)
Clauses détectées : double angle
Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques) côté CCAP métier, Clauses de bilinguisme (français-allemand) sur certains marchés de communication dans l'Eurométropole de Strasbourg côté pratique régionale : les deux angles morts classiques sont signalés en amont.
CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
Clauses récurrentes en Grand Est
- ⚠Clauses de bilinguisme (français-allemand) sur certains marchés de communication dans l'Eurométropole de Strasbourg
- ⚠Exigences de conformité aux normes DIN (allemandes) sur les marchés techniques frontaliers
- ⚠Pénalités calendaires strictes sur les marchés liés aux sessions du Parlement européen (contraintes diplomatiques)
- ⚠Conditions de travail détaché très surveillées sur les chantiers (proximité frontalière Allemagne/Luxembourg)
- ⚠Clauses environnementales spécifiques aux zones Rhin (protection des nappes phréatiques rhénanes)
Les modules Olra pour conseil rh / intérim / recrutement en Grand Est
Combinez la calibration métier (clauses CCAP, certifications) avec la pratique des acheteurs locaux.
Veille AO
Veille appels d'offres pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui correspondent réellement à votre métier, sans passer deux heures sur le BOAMP, le JOUE et les profils acheteurs.
Brief DCE
Brief stratégique du DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT
Audit du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT
Rédaction du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en une heure au lieu de huit, sans hallucination factuelle sur vos références.
Concurrence DECP
Analyse de la concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Calibrer votre offre sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées sur ce type de marché.
Note méthodologique
Rédaction de la note méthodologique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire une note méthodologique précise sur les modes opératoires, sans recoller un copier-coller du chantier précédent qui sera vu par l'acheteur.
Conseil RH / intérim / recrutement dans d'autres régions
Conseil RH / intérim / recrutement en Hauts-de-France
~24 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Normandie
~13 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Nouvelle-Aquitaine
~26 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Occitanie
~25 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Pays de la Loire
~16 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Provence-Alpes-Côte d'Azur
~22 000 AO publics/an (volume élevé)