Conseil RH / intérim / recrutement
Grand Est
Conseil RH / intérim / recrutement sur les marchés publics en Grand Est
Olra outille les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux marchés publics en Grand Est : veille, brief DCE, audit et rédaction du mémoire technique.
Volume AO métier
~700 AO publics/an
Volume AO région
~20 000 AO publics/an (volume élevé)
CCAG métier
CCAG-FCS 2021
Ticket moyen
30k - 1M € HT/an (selon volume ETP intérim)
Le défi : croisement métier × territoire
Sur les marchés publics en Grand Est, les conseil rh / intérim / recrutement affrontent à la fois Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé et la spécificité locale : Marchés transfrontaliers avec l'Allemagne et la Suisse : GECT (groupements européens de coopération territoriale) passent des marchés bi-nationaux.
Freins métier
- •Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
- •Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
Freins territoriaux
- •Concurrence directe des entreprises allemandes et luxembourgeoises compétitives sur les marchés frontaliers
- •Complexité juridique du droit local alsacien-mosellan méconnue des opérateurs parisiens ou nationaux
- •Marchés européens des institutions de Strasbourg : procédures longues et exigences documentaires en plusieurs langues
- •Tissu industriel en reconversion : commande publique stable mais dans des secteurs techniques pointus (chimie, automobile)
- •Problèmes de main-d'œuvre qualifiée liés à l'attractivité transfrontalière des salaires suisses et allemands
L'approche Olra : métier × territoire
Sur les AO conseil rh / intérim / recrutement portés par Conseil régional Grand Est, Olra calibre son analyse sur deux axes : exigences métier (Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)) et invariants régionaux (Marchés transfrontaliers avec l'Allemagne et la Suisse : GECT (groupements européens de coopération territoriale) passent des marchés bi-nationaux).
Invariants métier
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Acheteurs majeurs en Grand Est
- ✓Conseil régional Grand Est
- ✓Eurométropole de Strasbourg
- ✓Métropole du Grand Nancy
- ✓Communauté Urbaine de Reims
- ✓CHU de Strasbourg (HUS)
- ✓CHU de Nancy
- ✓Collectivités d'Alsace (Bas-Rhin + Haut-Rhin fusionnés)
Clauses détectées : double angle
Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques) côté CCAP métier, Clauses de bilinguisme (français-allemand) sur certains marchés de communication dans l'Eurométropole de Strasbourg côté pratique régionale : les deux angles morts classiques sont signalés en amont.
CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
Clauses récurrentes en Grand Est
- ⚠Clauses de bilinguisme (français-allemand) sur certains marchés de communication dans l'Eurométropole de Strasbourg
- ⚠Exigences de conformité aux normes DIN (allemandes) sur les marchés techniques frontaliers
- ⚠Pénalités calendaires strictes sur les marchés liés aux sessions du Parlement européen (contraintes diplomatiques)
- ⚠Conditions de travail détaché très surveillées sur les chantiers (proximité frontalière Allemagne/Luxembourg)
- ⚠Clauses environnementales spécifiques aux zones Rhin (protection des nappes phréatiques rhénanes)
Les modules Olra pour conseil rh / intérim / recrutement en Grand Est
Combinez la calibration métier (clauses CCAP, certifications) avec la pratique des acheteurs locaux.
Veille AO
Veille appels d'offres pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui matchent réellement votre métier, sans passer 2 heures sur BOAMP, JOUE et profils acheteurs.
Brief DCE
Brief stratégique du DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT
Audit du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT
Rédaction du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en 1 h au lieu de 8, sans hallucination factuelle sur vos références.
Concurrence DECP
Analyse de la concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Calibrer votre offre prix sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées.
Note méthodologique
Rédaction de la note méthodologique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire une note méthodologique précise sur les modes opératoires, sans recoller un copier-coller du chantier précédent qui sera vu par l'acheteur.
Conseil RH / intérim / recrutement dans d'autres régions
Conseil RH / intérim / recrutement en Hauts-de-France
~24 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Normandie
~13 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Nouvelle-Aquitaine
~26 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Occitanie
~25 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Pays de la Loire
~16 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Provence-Alpes-Côte d'Azur
~22 000 AO publics/an (volume élevé)
