Conseil RH / intérim / recrutement
Hauts-de-France
Conseil RH / intérim / recrutement sur les marchés publics en Hauts-de-France
Olra outille les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux marchés publics en Hauts-de-France : veille, brief DCE, audit et rédaction du mémoire technique.
Volume AO métier
~700 AO publics/an
Volume AO région
~24 000 AO publics/an (volume élevé)
CCAG métier
CCAG-FCS 2021
Ticket moyen
30k - 1M € HT/an (selon volume ETP intérim)
Le défi : croisement métier × territoire
Sur le territoire Hauts-de-France, les conseil rh / intérim / recrutement doivent composer avec Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques) et Marchés ANRU très normés et contrôlés : exigences documentaires lourdes décourageant les TPE, deux contraintes qui se cumulent sur le même DCE.
Freins métier
- •Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
- •Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
Freins territoriaux
- •Tissu de PME fragilisé économiquement : accès au financement bancaire plus difficile pour constituer les garanties bancaires exigées
- •Canal Seine-Nord : les marchés structurants sont captés par des grands groupes du BTP (Vinci, Bouygues, Eiffage)
- •Marchés ANRU très normés et contrôlés : exigences documentaires lourdes décourageant les TPE
- •Proximité de la Belgique : concurrence des entreprises belges sur les marchés du Nord et du Hainaut français
- •Image de territoire en difficulté : recrutement de profils techniques rares compliqué, fragilisant la capacité opérationnelle
L'approche Olra : métier × territoire
Olra croise les invariants du métier (CCAG-FCS 2021, Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)) avec les pratiques régionales (Région la plus pauvre de France (PIB/habitant) : fonds européens FEDER/FSE massifs générant une commande publique co-financée spécifique) pour adresser les AO conseil rh / intérim / recrutement en Hauts-de-France.
Invariants métier
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Acheteurs majeurs en Hauts-de-France
- ✓Conseil régional Hauts-de-France
- ✓Métropole Européenne de Lille (MEL)
- ✓CHU de Lille
- ✓Communauté Urbaine d'Arras
- ✓CA de la Communauté Urbaine de Dunkerque
- ✓SNCF Réseau (axe Paris-Londres via Eurostar)
- ✓Port de Dunkerque
Clauses détectées : double angle
Les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux AO de Communauté Urbaine d'Arras via Olra gagnent en lisibilité sur Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois et Clauses sociales d'insertion très renforcées dans la MEL (quota heures d'insertion > 10 % sur les marchés > 300 k€).
CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
Clauses récurrentes en Hauts-de-France
- ⚠Clauses sociales d'insertion très renforcées dans la MEL (quota heures d'insertion > 10 % sur les marchés > 300 k€)
- ⚠Exigences de traçabilité logistique sur les marchés passés par les grands donneurs d'ordre du transport (SNCF, ports)
- ⚠Conditions environnementales sur les sites de l'ancien bassin minier (pollution aux métaux lourds, obligations de diagnostic)
- ⚠Pénalités de retard importantes sur les marchés ANRU (engagement État-Agence sur les calendriers de réhabilitation)
- ⚠Clauses de continuité de service strictes sur les marchés de collecte de déchets (MEL traite 1,1 M d'habitants)
Les modules Olra pour conseil rh / intérim / recrutement en Hauts-de-France
Combinez la calibration métier (clauses CCAP, certifications) avec la pratique des acheteurs locaux.
Veille AO
Veille appels d'offres pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui matchent réellement votre métier, sans passer 2 heures sur BOAMP, JOUE et profils acheteurs.
Brief DCE
Brief stratégique du DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT
Audit du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT
Rédaction du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en 1 h au lieu de 8, sans hallucination factuelle sur vos références.
Concurrence DECP
Analyse de la concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Calibrer votre offre prix sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées.
Note méthodologique
Rédaction de la note méthodologique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire une note méthodologique précise sur les modes opératoires, sans recoller un copier-coller du chantier précédent qui sera vu par l'acheteur.
Conseil RH / intérim / recrutement dans d'autres régions
Conseil RH / intérim / recrutement en Normandie
~13 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Nouvelle-Aquitaine
~26 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Occitanie
~25 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Pays de la Loire
~16 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Provence-Alpes-Côte d'Azur
~22 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Île-de-France
~55 000 AO publics/an (volume très élevé, 1re région de France)
