Conseil RH / intérim / recrutement
Normandie
Conseil RH / intérim / recrutement sur les marchés publics en Normandie
Olra outille les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux marchés publics en Normandie : brief DCE, rédaction du mémoire technique et audit du mémoire avant dépôt.
Volume AO métier
Marché de niche, AO liés aux besoins ponctuels de renfort RH
Volume AO région
~13 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)
CCAG métier
CCAG-FCS 2021
Ticket moyen
Missions ciblées à contrats-cadres d'intérim pluriannuels
Le défi : croisement métier × territoire
Sur le territoire Normandie, les conseil rh / intérim / recrutement doivent composer avec Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé et Attractivité faible pour les jeunes ingénieurs : difficultés de recrutement dans la filière nucléaire en dehors des grands groupes, deux contraintes qui se cumulent sur le même DCE.
Freins métier
- •Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
- •Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
Freins territoriaux
- •Marchés nucléaires captés par les grands sous-traitants agréés EDF (Onet, Ortec, SPIE Industrie) : barrière à l'entrée quasi-infranchissable sans qualification
- •Proximité du bassin parisien : les grands groupes IDF dominent les marchés de services et de tertiaire
- •Attractivité faible pour les jeunes ingénieurs : difficultés de recrutement dans la filière nucléaire en dehors des grands groupes
- •Marchés portuaires très spécialisés : peu de PME disposent des équipements et certifications nautiques nécessaires
- •Dispersion géographique entre Rouen et Caen : deux marchés distincts à suivre avec des réseaux d'acheteurs différents
L'approche Olra : métier × territoire
Sur les AO conseil rh / intérim / recrutement portés par Métropole Rouen Normandie, Olra calibre son analyse sur deux axes : exigences métier (Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)) et invariants régionaux (Grand Plan de Reconstruction de Rouen post-incendie Lubrizol : marchés de dépollution, reconversion de sites industriels et réaménagement urbain).
Invariants métier
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Acheteurs majeurs en Normandie
- ✓Conseil régional de Normandie
- ✓Métropole Rouen Normandie
- ✓Caen la Mer Métropole
- ✓CHU de Rouen
- ✓CHU de Caen
- ✓Grand Port Maritime de Rouen
- ✓EDF (centrales nucléaires de Paluel, Penly, Flamanville)
Clauses détectées : double angle
Les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux AO de Métropole Rouen Normandie via Olra gagnent en lisibilité sur Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois et Qualifications nucléaires obligatoires (CEFRI, Q-HSE) sur tous les marchés de maintenance des centrales EDF.
CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
Clauses récurrentes en Normandie
- ⚠Qualifications nucléaires obligatoires (CEFRI, Q-HSE) sur tous les marchés de maintenance des centrales EDF
- ⚠Contraintes SEVESO sur les marchés de travaux dans les zones portuaires industrielles (plan d'urgence imposé au titulaire)
- ⚠Clauses mémorielles et diplomatiques sur les marchés liés au Débarquement (validation par les autorités américaines et Commonwealth)
- ⚠Pénalités de production agricole sur les marchés en milieu rural (calendriers imposés hors période de récolte)
- ⚠Obligations de traitement des eaux pluviales renforcées sur les chantiers en zone d'estuaire (Seine, Orne)
Les modules Olra pour conseil rh / intérim / recrutement en Normandie
Combinez la calibration métier (clauses CCAP, certifications) avec la pratique des acheteurs locaux.
Veille AO
Veille appels d'offres pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui correspondent réellement à votre métier, sans passer deux heures sur le BOAMP, le JOUE et les profils acheteurs.
Brief DCE
Brief stratégique du DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT
Audit du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT
Rédaction du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en une heure au lieu de huit, sans hallucination factuelle sur vos références.
Concurrence DECP
Analyse de la concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Calibrer votre offre sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées sur ce type de marché.
Note méthodologique
Rédaction de la note méthodologique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire une note méthodologique précise sur les modes opératoires, sans recoller un copier-coller du chantier précédent qui sera vu par l'acheteur.
Conseil RH / intérim / recrutement dans d'autres régions
Conseil RH / intérim / recrutement en Nouvelle-Aquitaine
~26 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Occitanie
~25 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Pays de la Loire
~16 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Provence-Alpes-Côte d'Azur
~22 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Île-de-France
~55 000 AO publics/an (volume très élevé, 1re région de France)
Conseil RH / intérim / recrutement en Auvergne-Rhône-Alpes
~38 000 AO publics/an (volume très élevé)