Conseil RH / intérim / recrutement
Normandie
Conseil RH / intérim / recrutement sur les marchés publics en Normandie
Olra outille les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux marchés publics en Normandie : veille, brief DCE, audit et rédaction du mémoire technique.
Volume AO métier
~700 AO publics/an
Volume AO région
~13 000 AO publics/an (volume moyen-élevé)
CCAG métier
CCAG-FCS 2021
Ticket moyen
30k - 1M € HT/an (selon volume ETP intérim)
Le défi : croisement métier × territoire
Sur le territoire Normandie, les conseil rh / intérim / recrutement doivent composer avec Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé et Attractivité faible pour les jeunes ingénieurs : difficultés de recrutement dans la filière nucléaire en dehors des grands groupes, deux contraintes qui se cumulent sur le même DCE.
Freins métier
- •Cadre réglementaire intérim fonction publique plus contraint que privé
- •Tensions fortes sur certains profils (infirmiers, ingénieurs techniques)
Freins territoriaux
- •Marchés nucléaires captés par les grands sous-traitants agréés EDF (Onet, Ortec, SPIE Industrie) : barrière à l'entrée quasi-infranchissable sans qualification
- •Proximité du bassin parisien : les grands groupes IDF dominent les marchés de services et de tertiaire
- •Attractivité faible pour les jeunes ingénieurs : difficultés de recrutement dans la filière nucléaire en dehors des grands groupes
- •Marchés portuaires très spécialisés : peu de PME disposent des équipements et certifications nautiques nécessaires
- •Dispersion géographique entre Rouen et Caen : deux marchés distincts à suivre avec des réseaux d'acheteurs différents
L'approche Olra : métier × territoire
Sur les AO conseil rh / intérim / recrutement portés par Métropole Rouen Normandie, Olra calibre son analyse sur deux axes : exigences métier (Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)) et invariants régionaux (Grand Plan de Reconstruction de Rouen post-incendie Lubrizol : marchés de dépollution, reconversion de sites industriels et réaménagement urbain).
Invariants métier
- ✓Autorisation d'exercice travail temporaire (DRIEETS)
- ✓Engagement qualité recrutement (label Syntec RH)
Acheteurs majeurs en Normandie
- ✓Conseil régional de Normandie
- ✓Métropole Rouen Normandie
- ✓Caen la Mer Métropole
- ✓CHU de Rouen
- ✓CHU de Caen
- ✓Grand Port Maritime de Rouen
- ✓EDF (centrales nucléaires de Paluel, Penly, Flamanville)
Clauses détectées : double angle
Les conseil rh / intérim / recrutement qui répondent aux AO de Métropole Rouen Normandie via Olra gagnent en lisibilité sur Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois et Qualifications nucléaires obligatoires (CEFRI, Q-HSE) sur tous les marchés de maintenance des centrales EDF.
CCAP fréquentes en conseil rh / intérim / recrutement
- ⚠Garantie de remplacement si départ candidat < 3 mois
- ⚠Respect du cadre légal intérim en fonction publique (décrets spécifiques)
Clauses récurrentes en Normandie
- ⚠Qualifications nucléaires obligatoires (CEFRI, Q-HSE) sur tous les marchés de maintenance des centrales EDF
- ⚠Contraintes SEVESO sur les marchés de travaux dans les zones portuaires industrielles (plan d'urgence imposé au titulaire)
- ⚠Clauses mémorielles et diplomatiques sur les marchés liés au Débarquement (validation par les autorités américaines et Commonwealth)
- ⚠Pénalités de production agricole sur les marchés en milieu rural (calendriers imposés hors période de récolte)
- ⚠Obligations de traitement des eaux pluviales renforcées sur les chantiers en zone d'estuaire (Seine, Orne)
Les modules Olra pour conseil rh / intérim / recrutement en Normandie
Combinez la calibration métier (clauses CCAP, certifications) avec la pratique des acheteurs locaux.
Veille AO
Veille appels d'offres pour conseil rh / intérim / recrutement
Repérer chaque matin les marchés publics qui matchent réellement votre métier, sans passer 2 heures sur BOAMP, JOUE et profils acheteurs.
Brief DCE
Brief stratégique du DCE pour conseil rh / intérim / recrutement
Décider en 5 minutes si vous répondez à un AO, sans lire les 200 pages du DCE.
Audit MT
Audit du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Soumettre un mémoire qui passe la commission, sans angle mort sur la grille de notation.
Rédaction MT
Rédaction du mémoire technique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire un mémoire calibré sur le DCE en 1 h au lieu de 8, sans hallucination factuelle sur vos références.
Concurrence DECP
Analyse de la concurrence DECP pour conseil rh / intérim / recrutement
Calibrer votre offre prix sans connaître les attributaires habituels de l'acheteur ni les fourchettes de prix pratiquées.
Note méthodologique
Rédaction de la note méthodologique pour conseil rh / intérim / recrutement
Produire une note méthodologique précise sur les modes opératoires, sans recoller un copier-coller du chantier précédent qui sera vu par l'acheteur.
Conseil RH / intérim / recrutement dans d'autres régions
Conseil RH / intérim / recrutement en Nouvelle-Aquitaine
~26 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Occitanie
~25 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Pays de la Loire
~16 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Provence-Alpes-Côte d'Azur
~22 000 AO publics/an (volume élevé)
Conseil RH / intérim / recrutement en Île-de-France
~55 000 AO publics/an (volume très élevé, 1re région de France)
Conseil RH / intérim / recrutement en Auvergne-Rhône-Alpes
~38 000 AO publics/an (volume très élevé)
